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微信算不算书面形式
书面形式
包括
微信
吗
答:
法律分析:包括。书面形式的合同包括合同书、信件和数据电文,而微信聊天内容是属于数据电文,
属于书面形式的一种
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。...
微信
聊天记录
算不算书面
通知
答:
根据《民法典》规定,书面形式的合同包括合同书、信件和数据电文,而微信聊天内容是属于数据电文,
属于书面形式的一种
,因此微信聊天记录算书面通知。其中,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,被视为书面形式。微信:微信支持跨通信运营商、跨操作系统平台...
微信
通知
算不算书面
通知
答:
算
。根据《中华人民共和国合同法》规定,书面形式的合同包括纸质合同、信件和数据电文等,数据电文指通过计算机网络或者其他信息技术手段传输的文字、图像、声音、符号等信息。微信聊天内容是属于通过计算机网络传输并记录下来的文字信息,在这个意义上也可以被视为一种书面形式。
微信
提出辞职
算书面
辞职吗
答:
法律主观:微信辞职有效。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,
微信是数据电文的形式,也是书面形式的一种
;并且劳动者还可以与用人单位协商一致后辞职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...
员工在
微信
上辞职是“
书面形式
“的有效辞职吗
答:
员工在微信上辞职,
是“书面形式“的有效辞职
。《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”,也就是说,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职,就是使用书面形式提出...
微信
通知房东退房
算不算书面
通知
答:
不算
。书面通知需要以纸张或其他可永久保存的媒介记录,并由发送方签署,而
微信
是一种电子通讯工具,其信息无法永久保存,且在法律上不被视为
书面形式
。
微信
辞职有法律效力吗
答:
法律分析:不算。
微信
提出辞职申请,
不算书面
离职文件,不符合要求,不具有法律效力。
书面形式
是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名...
微信
提离职
算书面
通知吗
答:
使用
微信
辞职并
不算是书面
辞职,劳动者因个人原因向单位提出辞职,单位不需要支付经济补偿金,需要给劳动者办理离职手续,支付劳动者的工资,为其转移社保关系和档案,还要出具解除劳动合同证明书,证明双方之间不存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同...
微信
通知解除合同是否
算书面
答:
可以
算书面
,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为
书面形式
。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据...
在
微信
跟主管说工资不要了,有法律效力吗?
答:
首先,您需要知道的是,
微信
并不是一种有效的官方
书面
文件
形式
,因此通过微信通知主管放弃工资,不会对您产生法律约束力。正式书面文件才是有效的法律文书形式,例如电子邮件、信函、签字协议等。其次,您应该考虑到您的行为可能对您的工作和职业形象产生负面影响。放弃工资可能会使您在公司内部的信誉下降,...
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