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忘记打卡实际真实上班了
忘记打卡
但是
上班了
扣款合法吗
答:
【法律分析】:不合法,公司无权对员工进行罚款。任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
忘记打卡
,但是
实际上班了
,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资
,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录"...
忘记打卡
但是
上班了
扣款合法吗
答:
法律分析:如果公司有相关规章制度,按打卡来计算出勤,是合理的
。具体操作可以和公司人事、财务来协商。如果出勤有效,克扣工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关...
忘记打卡
但是
上班了
扣款合法吗
答:
用人单位制度规定,劳动者
上班
不打卡按未出勤,作事假处理,尽管该制度按照法定程序制定,并知会了劳动者。但是,该规定违反法律规定的公平原则,与法律精神相悖,属于无效规定,
忘记打卡
按事假处理违法。【法律依据】:《民法总则》第六条规定:民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和...
没有
打卡
但是
上班了
可不可以扣工资
答:
法律分析:不可以。劳动者
上班了
但是没
打卡
,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条例》第...
你好,我这边
上班
未
打卡
,但是是按时上班
工作了
的,有监控做证据我每_百...
答:
你好:不合法,是否旷工应当以你
实际
是否
工作
计算,但是建议遵守单位规则。
忘记打卡
按缺勤算合法吗
答:
法律分析:不合法,
实际上班
按全勤处理是不合法的,
打卡
是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围,所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 ...
忘记打卡
,但是
实际上班了
,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
进入"和离开
工作
岗位的时间,并不能证实"进入公司"就等于实在工作,你的情况恰好属于公司法务列举条款中"如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整"。明明已经知道你在对应时间内实在为公司工作而拒绝调整,同样是法务人员在曲解法规,这种行为是违法的,应当要求他们纠正!
我
上班
未
打卡
,但是
实际
上是去了的,有同事和监控为证据,但是老板给我...
答:
这样是不合法的。你可以先和老板解释下,老板不接受,你就需要调取监控,自己先取证,呈现给老板,还是不予接受,可以申请劳动仲裁。
上班
漏
打卡
扣工资合法吗
答:
法律分析:漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,
忘记打卡
未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 劳动者工资企业应该按月支付...
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