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怀孕几个月就不可以上班了
对于
怀孕几个月以上
的女职工用人单位不得安排其延长
工作
时间和夜班劳动...
答:
《中华人民共和国劳动法》
规定对怀孕七个月以上的女职工
,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条 不...
劳动法规定
怀孕
多久
可以不上班
?
答:
关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是怀孕
七个月以上
的孕妇不得安排加班和上夜班。根据《劳动法》第五十九条:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第...
我国劳动法规定对
怀孕几个月以上
的女职工
答:
《女职工保健
工作
规定》第十条规定:“
妊娠
满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工劳动保护办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定:女职工妊娠7
个月以上
(按28周计算),应给予每天工间休息1小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,
可
请产前假2个半月...
女工
怀孕几个月不能
上夜班
答:
七个月以上
。根据查询专家说网站信息得知,女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工,不安排夜班。
怀孕
后
上班
到
几个月
合适
答:
一般来说,
怀孕
后只要不从事重体力劳动,或者在恶劣环境下的
工作
,正常的
上班
都是
可以
的,女性从怀孕到分娩,整个
孕期
约为37到42周,在漫长的一段时间里,不推荐从怀孕后就请假休息,甚至是长期卧床休息养胎,但注意,
孕妇
在上班的时候不要过度劳累,该休息的时候还得休息,根据自己的情况而定。孕期长短女性从怀...
怀孕
之后
几个月就不可以上班了
,
答:
这个没有统一的答案,因为每个人的
妊娠
反应不一样,体质也有差异,也要看自己想不想
上班
,一般在
怀孕
的前三
个月
最好是远离各种辐射,特别是电脑。一般公司的
孕妇
产期假是临产前的一个月开始放的
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