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怀孕员工请病假有限制么
女
员工怀孕请
长期
病假有
哪些规定?
答:
女员工怀孕请长期病假规定是由劳动合同法确定的,司的职工中只要有女性就必然在其中会有人因为孕期需要请假
,此时公司就有必要结合职工的实际情况以及相关的法律规定来决定是否批准其休假,但实际上法律对此的规定是偏向于处于孕期的弱势女性职工的。 一、女员工怀孕请长期病假有哪些规定?1、我国法律规定 ...
怀孕
女
职工
可以请几个月
病假
答:
2、产前假。《女职工劳动保护办法》第12条规定,
妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月
。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。
员工怀孕
后一直
请病假
公司可以开除吗
答:
员工怀孕后一直请病假,公司并不能直接开除该员工
。员工在怀孕期间享有特定的权益保障,其病假期间的权益也应得到保障。公司开除员工必须符合法定条件和程序,而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。在员工怀孕期间一直请病假的情况下,公司应与员工进行积极的沟通与协商,共同解决问题。法律依据:《...
怀孕员工
长期
请病假
怎么办
答:
法律主观:目前没有法律 法规 明确规定怀孕期请 病假 的最长时间
,在不影响生产生活的情况下,职工和用人单位可以协商,职工需要提供需要休假的医院证明。 《劳动部关于 女职工 生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的 产假 ;怀孕满4个...
怀孕
期间请了6个月
病假
答:
不可以
。女性员工在怀孕期间因身体不适而请假,劳动法规和妇女权益保障法等法律法规有着明确的规定:怀孕7个月以上的女性员工经工作单位批准可以在产前请假两个半月的时间,任何单位都不得因女员工怀孕休假的原因降低员工的薪酬待遇以及辞退该员工。要想清楚员工在怀孕期间请了6个月病假怎么办这个问题,首先...
怀孕
期间一直
请病假有
工资吗
答:
怀孕
7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家...
怀孕
期间
员工
故意
请病假
怎么办
答:
怀孕
期间
员工
故意
请病假
怎么办 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览5 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 怀孕期间 病假 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中...
员工怀孕
期间一直
请假
工资怎么算
答:
本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女
职工怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
公司对于
孕期
长期
请病假
的女
员工
该如何处理?
答:
国家法律明文规定,公司不得开除,怀有身孕的女
员工
,不但不可以开除,还得准他们休假,然后还必须得照常发工资,所以说
怀孕
期间不用长期
请病假
,如果你员工因为怀孕而害怕被公司开除,所以请长期病假,那么应该就是这个公司有问题了。
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