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怀孕工资怎么算
怀孕工资
标准是多少
答:
【法律分析】:怀孕工资标准如下:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算,计件按过去三个月的平均工资算
;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准,但
工人所有之工资不低于最低工资的80%
,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。 【法...
怀孕
期间请假保胎
工资怎么算
答:
怀孕期间请假保胎工资计算方法,具体如下:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但
工人所有之工资不低于最低工资的80%
,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
孕妇
工资怎么算
答:
法律分析:孕期工资的计算方法:如果女职工未参加生育保险的,则按照其孕期前的工资标准来计算
,
由用人单位按月向其支付孕期工资
;如果女职工参与了生育保险的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算,该费用由生育保险基金支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...
劳动法
怀孕
期间规定薪资
答:
没有生育保险金的女职工,由用人单位支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
私人企业产假
工资
发放规定
答:
怀孕
期间的
工资
待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭女职工的生育凭证...
员工
怀孕
期间一直请假
工资怎么算
答:
本人
工资
按“职工正常情况下实得工资的70%计算。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
员工
怀孕
期间一直请假
工资怎么算
答:
法律分析:(一)
如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算;(二)如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准,但
工人所有之工资不低于最低工资的80%
,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律依据:《中华人民共和...
怀孕
三期
工资
具体
怎么计算
?
答:
法律分析:女职工孕期放三个月的产假,工资按放产假前三个月的平均
工资计算
。具体规定是,用人单位不得在女职工
怀孕
期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。法律依据:《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级...
怀孕
请长假
工资
社保
怎么算
答:
怀孕
请长假社保正常缴纳,
工资
按请假的类型来发放。如果是保胎假,工资按病假待遇发放工资;如果是产前假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果是产假,公司为员工购买生育保险的,员工可以领取生育津贴,用人单位不发放工资;没有购买生育保险的,用人单位要发放工资。《社会保险条例》第五十六条...
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