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怀孕被辞退劳动仲裁
怀孕被辞退劳动仲裁
会怎么判
答:
律师解答
怀孕
期间,若被违法
辞退
的,
劳动仲裁
会按照法律规定,告知劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
孕妇被辞退
怎么申请
劳动仲裁
答:
孕期被辞退
,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
劳动仲裁
需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 孕期被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁需携带:仲裁申请书...
刚
怀孕
就被
公司辞退
了怎么办
答:
刚
怀孕
就被
公司辞退
了可以跟用人单位协商处理,或者请求工会介入处理,若用人单位拒绝配合处理,坚持要辞退的话,
孕期辞退劳动
者的行为是违法的,劳动者可以依法申请
劳动仲裁
,要求恢复劳动关系或者要求公司支付补偿金。 一、刚怀孕就被公司辞退了怎么办?刚怀孕就被公司辞退了可以和公司协商处理,无法协商处理...
怀孕
不同意
被辞退
怎么办?
答:
怀孕
不同意
被辞退
可以通过
劳动仲裁
和劳动诉讼的方式来解决。如果女性的劳动者要求继续履行劳动合同的情况之下,他们应当撤销原单位解除劳动合同这样的一种决定,也就意味着用人单位和劳动者之间需要继续地履行劳动合同。 一、怀孕不同意被辞退怎么办?怀孕不同意被辞退可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。...
孕妇被辞退
了
劳动仲裁
需要什么资料?
答:
1、
劳动仲裁
申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;应提供执业律师的证件复印件:如委托...
公司辞退怀孕
女员工怎么赔的
答:
如果当事人对
仲裁
裁决不服,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。综上所述,
公司辞退怀孕
女员工需要支付相应的经济补偿,具体金额根据员工的工资、工作年限以及公司规章制度来确定。同时,公司应遵守
劳动
法规,尊重和保护
孕期
女员工的权益,员工也应及时维护...
因为
怀孕公司解雇
员工怎么赔偿
答:
1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的
劳动仲裁
委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。作为
怀孕
的女职工来讲,应该清楚自己被
公司辞退
的真实原因,可是有些
孕妇
显然并没有真正意识到,怀孕并没有其他特殊的...
辞退孕妇
应当怎样赔偿?
答:
如果是用人单位违法
辞退怀孕
女职工的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果
孕期
女职工有法律规定的过错的,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔偿。如果双方之间产生纠纷的,可以申请
劳动仲裁
。网友咨询:
辞退孕妇
应当怎样赔偿?浙江融哲律师事务所孙梅律师解答:1.如果违法辞退怀孕女职工的,应当按照经济...
劳动
法
孕妇被辞退
怎么赔偿
答:
根据相关的法律规定,
孕妇被辞退
的话,需要支付双倍的经济补偿金。按照孕妇在单位工作的年限计算,工作满一年,需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。最高是不能超过12个月的标准。 1、违法解除
劳动
关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见...
被辞退
的
孕妇
如何维护自身权益
答:
一、
被辞退
的孕妇如何维护自身权益
怀孕被公司辞退
,如果劳动者没有过错的,那么公司属于违法解除劳动合同,劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请
劳动仲裁
维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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