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怀孕被辞退的补偿
怀孕
期间
公司辞退
员工
赔偿
标准是什么?
答:
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是支付双倍工资赔偿金
,单位违反规定无故解除孕期职工劳动合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,也可以要求双倍
经济补偿
,按照在单位工作满一年支付2个月工资,不满6个月按照半年计算。 一、怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么?1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可...
公司辞退怀孕
女员工怎么赔的
答:
1、生育津贴和生育医疗费用
。如果公司依法为女员工缴纳了生育保险,这些费用由生育保险基金支付。如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同,导致女员工无法享受生育保险待遇,公司应按照女员工产假前的工资标准支付生育津贴和生育医疗费用。如果生育津贴低于女员工原工资水平,女员工有权要求公司补足差额。2、...
怀孕
期间
被辞退赔偿
标准
答:
怀孕期间被辞退赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
怀孕
员工
辞退
怎么
赔偿
标准
答:
怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可将怀孕女职工辞退,
不需要支付赔偿金或补偿金
。相反,公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的...
公司开除孕妇赔偿
标准怎么算
答:
经济补偿
金:按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月
。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条...
孕期公司辞退
员工是怎么
赔偿
的
答:
辞退孕妇赔偿标准如下:1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的
经济补偿
金;2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工...
因为
怀孕公司解雇
员工怎么
赔偿
答:
因为怀孕就被公司解雇的话赔偿金是按照本人的工龄计算的,类似于之前在用人单位已经工作了4年了,补偿金就是4个月的工资,而且对于已经怀孕的职工来讲,除了跟公司要补偿金之外,也可以申请劳动仲裁恢复劳动关系的。 一、因为怀孕公司解雇员工怎么赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿
按...
怀孕辞退
员工怎么
赔偿
答:
女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予2倍的
经济补偿
,经济补偿标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、...
公司辞退孕妇
怎么
赔偿
标准
答:
怀孕
期间被
公司辞退
怎么
赔偿
1 一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止...
女职工
怀孕
期间
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动者在孕期被公司违法辞退的,公司要按
经济补偿
标准的双倍来给予其赔偿,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。法律客观:职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,...
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