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怎么与老板谈入职薪资待遇
怎么
礼貌的问
老板工资
多少?
答:
1. 选择合适的时机:我会找一个适当的时机
,比如年度绩效评估或者工资谈判时,向老板提出这个问题,而不是在不恰当的场合提问。2.
尊重和谦虚
:在询问工资时,我会保持尊重和谦虚的态度。我会表达自己对工作的重视,并感谢...
面试时
怎样和老板谈薪水
答:
面试时怎样和老板谈薪水1
技巧一:用薪资信息武装自己
。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。技巧二:在面试期间,如薪资问题被过...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情
,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2. 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3. 强调贡献及...
面试的时候
怎么和
HR
谈薪水
和
待遇
比较好呢?
答:
在面谈中,
可以先询问公司对应聘者的期望薪资和福利待遇的要求,这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平
。3.
把握谈判技巧
。在谈判时,可以使用“打包”策略,即将薪酬和福利待遇作为一个整体来考虑,而不是单独讨论...
求职者必知HR的面试谈
薪
套路
答:
第二、谈薪前了解员工福利 有些公司员工福利非常好,但
薪资
水平一般,有些公司则是薪资比较高,但基本上没有其他福利。所以在
谈
薪前,求职者可以尝试通过各种办法去了解员工福利
如何
。如果福利很好,比如有交通补贴、食宿补助...
入职
面试的时候
如何和
HR
谈薪资
?
答:
在入职面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情,但是这也是很重要的一环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么,在入职面试中如何和HR谈薪资呢?下面是一些谈判技巧。 第一:把握方向
切实了解自己的市场价值
,通过多方途径...
入职怎么谈薪资
?
答:
1、把功夫做在前面 在最初与招聘企业接洽的时候,对方总是会问候选人期望
薪资
。大多数候选人或者是太老实,又或者是出于急于
入职
的心理,把自己能接受的底价给亮了出来。一上来就亮底牌,这样的举动从谈判角度来看,已经失败...
面试时
如何
问
薪水待遇
?
答:
1、具体
薪资
结构 除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利,五险一金
怎么
交,按什么比例交?例如
入职
前,HR给的薪资说是每月12000,而实际上这是8000的基本
工资
+4000的绩效/补贴。基本工资是固定,但绩效就是浮动不...
应聘时
如何
巧妙提出
薪资待遇
问题?
答:
第一:把
薪资
问题放在中间提问 我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将
待遇
的问题放在中间提问,这样...
怎么跟老板谈工资待遇
答:
可以说,你的直属领导对你的评价,直接决定了你的
薪资待遇
。所以,谈薪这事,千万别找错了人。想好了这3个问题,下一步,就该去敲老板门,直接开口谈了。03
怎么谈
效果好?1、时间。
跟老板
提涨工资,最好的机会是你...
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