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怎么看待加班的事情
面试官问你:“你
怎么看待加班
”,应该如何作答呢?
答:
对“加班”判定:
可以接受临时性/关键/独特工作计划造成的加班,不接受常态/心理扭曲化(做了手里的差事也禁止下班了、以加班为荣这些
)。得出原因,工作上在所难免发生特殊情况,偶发地为了工作/工程项目成功推动而加班,完全可以了解和进行(emmm,假如你彻底接受不了一切方式的加班,一定要6点整收拾东西...
你
怎么看待加班
这件
事情
?
答:
最后, 无论是从社会的主流趋势来说, 还是
从个人在企业的长远发展来看
, 加班,
都能够帮助我们自身素质的持续发展与职业岗位的不断巩固
。从公司的角度来讲, 最理想的状况当然是让员工合理作息, 但是由于公司每天开展的任务不同, 工作量当然因时而异, 因事而异。 所以, 对于公司来说,灵活地加班...
如何看待加班
这件事?
答:
二、加班对身心健康的影响长期的超时工作会导致身心疲惫、焦虑、抑郁等问题,甚至会引发一些严重的身体疾病,如心脏病、高血压等
。此外,加班还会影响员工与家人的关系,进一步加剧员工的心理负担。三、加班对企业的影响对企业来说,无节制的加班会导致员工的工作效率降低,进而影响企业的生产效率和质量。此外...
如何看待加班
这个问题?
答:
对于加班这个问题,观点因人而异,以下是一些可能的观点。
1. 工作需要:某些情况下,加班可能是为了满足工作需求,完成工作任务或应对临时情况
。在这种情况下,加班可能是不可避免的,并且在一定程度上被视为职业责任和义务。2.
工作与生活平衡
:另一方面,加班可能会对个人的工作与生活平衡造成负面影响。
请你谈一谈你对
加班的
看法
答:
1、是正常工作已经满负荷仍然不能完成,而时间上无法拖延;2、是突发事件需要加班才能处理解决。除上述二条外应该严格控制加班,当然控制
加班的
方法不是层层批准,而是需要加班主管人员具有精明的判断。加班无论企业有无支付费用,从企业管理的角度来看都不是好的行为。因为一般来说只有正常的工作才是可持续...
如何看待加班
现象?
答:
职场(自愿)
加班
成常态、无节制超长加班现象已经成为一些企业的现象,给员工的身体和心理健康带来了不小的负担,需要引起重视。以下是我的一些看法:1. 公司应该重视员工的身体和心理健康,制定合理的工作制度,限制员工的工作时间在合理范围内,避免长时间加班成为常态。2. 员工应该在自己的职业发展规划中...
面试问题
如何看待加班
答:
加班,我感觉是人人深恶痛绝
的事情
。但有些员工喜欢加班,那肯定有他看重的利益存在,他能收获哪些呢?1.比其他人高一些些的工资 其实大部分公司是不会给加班费的,这是个不争的事实。所以加班再多也别想赚太多钱。但是公司领导肯定对这些喜欢
加班的
人会给予一些关注,要不然积极性就没有了。可以在...
你
怎么看待加班
这件
事情
?
答:
我非常理解老板对员工
加班的
期望,但是我认为工作时间的长短并不能完全体现工作质量或效率。我想与老板分享一些我个人的观点,以解释为什么下班早并不一定意味着我没有做好我的工作。首先,我相信工作质量并非只与工作时间长短有关,而更多地取决于我们对工作的专注和投入。这就是为什么我更关注在工作时间内...
职场人
如何看待加班
这件
事情
?
答:
首先,让我们明确一点,自愿
加班
并不代表员工的热情和工作态度,而更多地反映了工作环境的压力和文化。职场中常见的自愿加班往往源于多种因素,包括工作量过大、工作期限紧迫、领导的期望和同事之间的竞争等等。这种情况下,员工可能感到自愿加班是为了保持工作稳定、获得晋升机会或者避免负面评价。然而,无节制...
如何看待加班
现象?
答:
段落2:解决无节制超长
加班的
必要性 解决无节制超长加班的问题至关重要。首先,员工的身心健康是企业最宝贵的资源之一。过度的加班会导致疲劳、压力和心理健康问题,进而影响员工的工作表现和创造力。其次,工作与生活的平衡对于员工的生活质量和幸福感至关重要。无节制的加班会削弱员工与家庭、社交和个人兴趣...
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