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怎么辞职能得到补偿
公司效益不好 开始降薪
辞职可以得到赔偿
吗?
答:
不
可以
的,公司效益不好降薪是非常普遍的现象。如果你觉得公司发展有前景,虽然现在日子苦一点也可以继续留下去,如果觉得这家公司没有发展前景,你可以自己选择跳槽,但是跳槽是没有任何
赔偿
的。
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
这些操作可能会对员工造成不公平的伤害,因此在许多国家都有劳动法规定了员工的权利和雇主在辞退员工时必须遵守的程序。这些法律确保员工在面临解雇时受到公平的对待,有权
获得
适当的通知和
赔偿
。如果你或任何员工认为自己面临了变态辞退操作,通常建议采取以下步骤:1. 寻求法律意见:咨询专业的劳动法律律师,...
我要当兵
辞职
厂里要证明
怎么
办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
合同到期,请问
离职
时工资和
赔偿
,以及工龄补足
怎么
算呢?
答:
2、不封顶标准,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济
补偿
金,不做最高限额的规定。即工作了多少年,就
可以得到
多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况:一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成...
辞职
后单位补发福利的法律依据
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
面临淘汰的我该提前
离职
吗?
答:
面临淘汰
可以
提前找好下家,等到公司辞退你时再走,可以最大程度保证自己的权益。因为自己
辞职
没有
补偿
和失业保险,公司辞退你是,自己才能享受到
赔偿
金和失业金。
公司不安排工作,想让我主动
离职怎么
办?过来人能分享些建议吗?_百度知 ...
答:
那就
离职
吧,下面详细说一下!公司想促使自己离职,不安排工作,每天按上下班打卡,该
怎么
办?很多想的简单的人看到这肯定会很开心的一笑说:“多好,不用干活照样领工资,恨不得把自己换成你,享受你这个待遇”。其实深层次一点来讲,如果这种情况一直不
能得到
改变,毫无疑问就是在浪费自己的时间,...
在一个公司干了十三年,请问
辞职
有什么
补偿
?
答:
这个要根据你签订的劳动合同的。也就是说如果你干了13年那么你
辞职
后。这应该是有一定的
补偿
,但补偿是根据你们签订的劳动合同来决定的。都是有严格规定的。
如果被领导叫去说工作不行,让
辞职怎么
办?
答:
千万别主动
辞职
,好好准备谈
补偿
金吧!按照现行劳动法规定,只要你与公司签订了正式合同,在你无过错的情况下,公司要和你解除劳动合同,必须要给你补偿金的。但如果你自己傻乎乎的主动提出辞职,那就什么都没有了!公司因为“能力不行”而辞掉员工,如果不能提供极其充分的证据,必须给员工经济补偿金。1...
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