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怎样解除劳动合同不违法
怎样解除劳动合同不违法
答:
法律主观:根据《劳动法》第26条规定:“有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同,
但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作...
什么是
违法解除劳动合同
哪些情况下可以解除而
不违法
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
单位单方面
解除劳动合同违法
吗
答:
1、劳动合同期满:合同到期自动终止,除非双方同意续签;2、协商一致解除:雇主与员工协商同意解除合同
;3、员工提出解除:员工提前30天书面通知雇主或者在试用期提前3天通知;4、雇主提出解除:员工严重违反规章制度、严重失职、造成重大损失等情形;5、
法定情形解除
:如员工患病或非因工负伤,医疗期满后不...
不违法解除劳动合同
的情形
答:
4、与其他公司 建立劳动关系 无法完成本公司的事务给公司造成严重影响的;5、自己提出辞职的
。除了这五种不属于违法结束劳动合同不需要承担 经济补偿金 和赔偿金,其他的都可以向公司索取补偿金和赔偿金。、经济补偿金=工作年限×月工资; 经济赔偿金 是经济补偿金的两倍。
员工
如何
单方
解除劳动合同
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方
解除合同
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章
指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,...
合法
解除劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的,劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。
双方协商一致解除劳动关系
。 未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系的。 若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的.,即应认定其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成...
公司在何种情况下才能单方
解除
与劳动者的
劳动合同
而
不违法
?
答:
《劳动合同法》第三十九条规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
劳动者依法
解除劳动合同
答:
单方解除权性质上为形成权,即不须有对方当事人同意便可发生法律效力的权利。 我国《劳动合同法》第37条,38条对劳动者单方
解除劳动合同
做了详细的规定,劳动者如要解除劳动合同,除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接
解除合同
外,只要提前30日以书面形式通知用人...
随意
解除劳动合同违法
吗
答:
当然
违法
,劳动合同是不可以随意解除的,只有在法律规定的情况下才可以,或者双方协商解除,或者出现法律规定的情形。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
...因个人原因想辞职,但法人不允许,我该
如何
办理辞去该职位? 谢谢...
答:
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有
违法
行为,员工可行使单方即时生效解除权。法律分析劳动者想
解除劳动合同
,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定,只需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合法律规定...
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