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急辞工几天拿到工资
急辞工
是不是立马结
工资
答:
按我国法律规定,职工遇突发事件,可以辞职。
工资按离职那天之前发放
。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通...
急辞工
是不是立马结
工资
答:
法律分析:不是。通常来说,急辞工是要扣一定的工资,因为急辞工是会对工厂带来不少的损失;而工资的发放,
普遍的做法都是到下个月发放工资的时候一起再发
,具体的工资在辞工的时候确认好签字就可以了,现在很少是当场结算工资给员工的,除非是一些小厂或者是个体户之类。法律依据:《中华人民共和国劳动...
...做了40天辞职是不是,两三天就可以
拿到工资
?
答:
这个主要要看你有没有按照规定提前30天提出申请辞职
。如果你提前了。那么到单位发工资的时候是会给你的,如果你没提前是急辞工,那就不一定了。
工厂员工
急辞工
扣
多少工资
答:
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
工厂
急辞工资
是马上发吗
答:
法律分析:用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清
工资
,但劳动者解除合同违法的应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动法有规定
急辞工要多少天
结
工资
吗?
答:
相关劳动法规规定了,在辞职完成解除劳动合同的手续之后就需要结算
工资
。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
急辞工
什么时候发
工资
答:
2、【法律依据】3、根据《
工资
支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。更多关于
急辞工
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急辞工
能马上领
工资
吗
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法辞职规定
急辞
扣
几天工资
答:
员工急辞工不能扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。一、急辞工劳动法扣
几天工资急辞工
劳动法不扣工资,会按照劳动者在本月的实际...
试用期间,员工上班7天就辞职走人,
工资
怎么结算?
答:
试用期员工离职怎样结算工资? 按实际出勤天数算是合适的,但你要注意,一个月的要求出勤天数不是30天,好像是23.
几天
吧,你上网查一下。也就是说比如公司和你说的试用期工资为1000.,你实际出勤21天应该
拿到
的工资应该是900多。关于试用期员工
急辞工资
怎么结算? 劳动者在试用期
急辞工
的,用人...
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