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急辞扣工资符合劳动法吗
急辞扣工资符合劳动法吗
答:
急辞扣工资是不符合劳动法的
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工辞职的...
急辞
工
劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定急辞工不扣工资
,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...
劳动法
关于员工
急辞
的扣款规定
答:
没有明确规定
,劳动者应提前三十天申请解除劳动合同,不能直接走人应和用人单位协商,若急辞工给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位也不能以此为由克扣劳动者的工资。法律分析如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担...
劳动法
辞职规定
急辞扣
几天
工资
答:
员工急辞工不能扣工资
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。一、急辞工劳动法扣几天工资急辞工劳动法不扣工资,会按照劳动者在本月的实际...
辞急
工要
扣除
半个月
工资
合理吗?
劳动法
有这样的规定吗?
答:
辞急
工要
扣除
半个月
工资
不合理,相关法律没有这样的规定。员工
急辞
工,公司也不能克扣工资。但因
劳动
者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
急辞
工
劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
【【法律分析】】关于
劳动
者辞工用人单位
扣工资
的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。劳动者
急辞
职的,用人单位是应当发放...
工厂
急辞
工
劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
一、工厂
急辞
工《中华人民共和国
劳动合同法
》是怎么规定
扣工资
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
劳动法
是否规定
急辞
工要扣一个月
工资
?
答:
劳动法
没有规定
急辞
工要扣一个月
工资
。员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当...
劳动法
规定
急辞
工是怎么
扣工资
的?
答:
法律分析所谓的
急辞
工,也就是通常所说的即时解除
劳动
合同,
工资
应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失...
临时工辞工
急辞扣
钱合
法吗
答:
法律分析:不合法。做临时工,着
急辞
工扣七天的
工资
,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
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