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急辞是扣当月还是上个月
当月急辞
能
扣上个月
的工资吗
答:
急辞工一般不会扣上个月工资
。急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当月...
急辞
工怎么扣工资,
是当月
的
还是上个月
的,还是上上个月的?
答:
一般都是扣当月的
,上了几天算几天,谈不上扣钱,如果你提起说的话。如果是在工厂,或者公司,因为急事离开,没来得及交接工作,那么,一般都是扣当月的钱,有些幸运的不会扣,而是会给你补钱。这个分情况的,看老板的格局。
急辞
工
是扣当月
工资
还是上月
工资
答:
急辞工是扣当月工资
。职员急辞工时,用人单位不能扣除当月工资,而应按照实际出勤天数计算应发工资,即日工资乘以实际出勤天数;如果因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则应按最...
急辞
工
是扣
本月工资
还是上月
答:
急辞工扣工资的情况如下:
1、急辞工不会导致工资被扣除,而是根据实际出勤天数计算应发工资
;2、如果劳动者急辞工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;4、用人单位应在劳动者离...
急辞是扣当月
工资吗,
还是扣上个月
的?
答:
如果急辞的话,
一般的话不会扣上个月的工资,肯定是扣当月工资的
。毕竟上个月你是住满一个月的。一般的话不会扣上个月工资的。
急辞
工劳动法是怎么规定扣工资
答:
【法律分析】
急辞
工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。急辞工劳动法是规定扣工资的是:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月
工资的20...
急辞
工劳动法是怎么规定扣工资
答:
急辞
工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以...
急辞
工怎么扣工资,
是当月
的
还是上个月
的,还是上上个月的?
答:
急辞
的话,也只扣本月的工资。一般会扣7天的工资,具体每个公司的制度不同,也许扣款的情况也不同。但是不会
扣上个月
的,你们的工资不是每个月按时发放吗?工资都发了人家去哪里扣啊?
劳动法辞职规定
急辞扣
几天工资
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。一、
急辞
工劳动法扣几天工资急辞工劳动法不扣工资,会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的,则单位从其工资中
扣除
的损失...
急辞
工怎么扣工资,
是当月
的
还是上个月
的,还是上上个月的?
答:
急辞
职,公司最多克扣
当月
的社保费用,不
是扣
工资,如果公司克扣工资的,可以反映到就业局解决。
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