00问答网
所有问题
当前搜索:
急辞职扣钱是否合法
急辞职扣钱合法
吗
答:
【法律分析】:任何用人单位都不能随意克扣工人工资
,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
急辞职扣钱合法
吗
答:
【法律分析】:劳动者急辞职的,
用人单位是不能克扣其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
急辞职扣钱合法
吗
答:
法律分析:不合法
。员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资。法律依据:《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人...
辞职扣钱合法
吗
答:
【法律分析】不合法
。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前三十日...
辞职扣钱合法
吗
答:
法律分析:不
合法
。只要劳动者
是
正常提出
辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与...
辞职
要
扣钱
违法吗
答:
法律分析:不
合法
。劳动者和用人单位建立劳动关系后,劳动者有
辞职
的权利,劳动者可依法提出辞职申请,用人单位非法克扣劳动者合法工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身的合法的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提前
离职扣
工资
合法
吗
答:
【法律分析】:
合法
的,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工
辞职
,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权
扣钱
。员工...
急辞工扣
工资
合法
吗
答:
急辞工扣
工资
是
不
合法
的,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
急辞职扣钱合法
吗
答:
急辞职扣钱是
不
合法
的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的百分之20。劳动者可以随时解除合同。其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者...
急辞
公司
扣钱合法
吗
答:
如果
急辞职
给单位造成损失,
扣钱是合法
的;并未造成损失的话,扣钱是违法的。1、
急辞工
是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利;2、因劳动者本人原因给用人单位造成...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
有急事辞职等不了一个月怎么办
老员工急辞职扣钱合法吗
立即辞职扣钱合法吗
快辞扣钱合法吗
立即离职扣工资合法吗
正式工急辞职扣钱合法吗
在厂里急辞工扣钱违法吗
试用期急辞职扣钱合法吗
辞急工马上走怎么扣工资