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总工会集体协商指导员是干什么的
工会集体协商指导员
有编制吗
答:
他们的职责是帮助工会和劳资双方了解各自的权利、义务和利益,协调和促进双方的协商谈判,化解劳资矛盾
,以维护企业的稳定运行和员工的合法权益。由于工会集体协商指导员的工作性质比较特殊,
主要是为工会服务
,因此在编制上比较灵活,一般不需要专门的编制。
专职
集体协商指导员是什么
编制
答:
专职集体协商指导员是事业编制
。根据查相关信息显示:属于工会干部或人力资源管理人员。在组织内,他们负责协调、促进企业与员工之间的沟通和谈判,处理劳动纠纷,维护员工权益,推进集体协商制度建设等工作。
简述工资
集体协商
咨询
指导员的
工作职责。
答:
【答案】:(1)指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同
。(2)指导和帮助企业(行业)或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等,并负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。(3...
工会
专职工作人员的人数如何确定?
答:
法律分析:工会专职集体协商指导员是一种特殊的职员,
他们的职能主要是提供工会专职集体协商工作的指导、维护和协调服务
。他们一般需要具备政治素质、专业知识、管理能力、沟通能力和心理素质等综合素质,并且具有有关法律、法规、政策法规及劳动和社会保障政策等相关知识。法律依据:《管理办法》明确了北京市工会...
工会
工资
集体协商指导员
有前途吗
答:
工资集体协商是企业职工代表方和企业管理方在平等协商的基础上签订工资集体协商协议的一种工作形式,
而这个指导员就是负责协调和指导企业管理方和职工代表方开展工作的
,对于正常开展这项工作的企业来说,不需要这个指导员,但对于没有开展过工资集体协商的企业来说,很有必要请工资集体协商指导员进行指导开展...
集体协商指导员
待遇好吗
答:
1、合同管理:
工会
专职
集体协商指导员
不占用行政和事业编制,实行劳务派遣制。最低服务年限为两年。2、薪酬及福利:基本工资2800元每月,考核合格后发放绩效奖。试用期为2个月,试用期工资2300元每月,试用期满合格的,签订聘用合同,依法缴纳社会保险、享受工会会员待遇。根据职工平均工资增长情况,建立健全...
从事工资
集体协商指导员的
简历
答:
关于从事工资
集体协商指导员的
简历 本人从2011年5月开始兼职xx省xx局
工会
委员会的工资集体协商指导员。认真贯彻党的路线方针政策,热心群众工作,乐于为职工群众说话办事。认真熟悉劳动法律法规、政策;熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等专业知识;热爱、支持工会工作,有一定的集体协商知识和实践经验...
...
为什么工会
专职社会工作者
为什么集体协商指导员
劳
答:
首先,立足基层一线建设,
工会
干部是核心力量,工会专职社会工作者是专业支撑,而
集体协商指导员
则是推动和谐劳动关系的关键角色。工会干部在基层一线建设中发挥着不可替代的作用。他们是工会组织的骨干,负责组织和引导广大职工参与工会活动,维护职工权益。工会干部深入了解职工需求,能够及时反馈职工意见,为...
总工会
专职
集体协商指导员
累不累
答:
总工会
专职
集体协商指导员
不累。根据查询相关公开信息显示,专职集体协商指导员工作时间自由,工作环境整洁,工作氛围轻松,每天工作8小时的工作制度,自愿加班,节假日加班按国家规定补发三倍工资,按国家有关规定为所有雇员办理工伤、医疗、养老、失业保险及住房公积金。
简述工资
集体协商
咨询
指导员的
义务
答:
【答案】:其主要义务包括:1.坚持认真执行国家收入分配政策,坚持客观、公正、维护企业整体利益与维护员工合法权益相一致的原则;2.真实反映委托方的意愿,维护委托方合法权益,及时与委托方沟通情况;对企业工资
集体协商
中产生的矛盾,认真负责地进行调解,并及时向上级组织报告,避免突发性事件和冲突事件发生...
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