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患重大疾病不能工作怎么办
患重大疾病不能工作怎么办
答:
法律分析:患重大疾病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
用人单位可以 解除 劳动合同
,但需要支付经济 补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
职工
重大疾病不能上班怎么办
答:
法律分析:可以依法向用人单位申请病假
;此外,在劳动者患病而规定的医疗期间内,用人单位不得与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
教师
患重大疾病
后
无法工作
的
处理
答:
如果教师因病长期不能工作,
达到国家相关标准的可以因病退休
,一般到当地社保所都可以办理;倘若没有达到国家有关标准,可以长期进行休养,当然每个月也可以拿到最低的工资保障,直到合同到期为止。需要办理提前退休的要具备以下条件:1、经当地劳动保障部门当场鉴定后,判断为丧失劳动能力。2、缴费年限超过15...
教职工因
重大疾病工作
如何安排
答:
2. 暂停或调整工作负荷
有些疾病需要特定的治疗和休息方案,如果教职工不能适应长期的工作,可以暂时停止或调整他们的工作负荷。这种方式将允许教职工专注于个人健康问题,避免在工作和治疗之间的压力而疲惫,能够获得治疗所需的休息时间。3.
提供医疗协助和辅助器具
针对不同的疾病,可以为教职工提供不同...
事业编人员得了
重大疾病
答:
二、可以请求组织上调整工作岗位
。 如果生大病后,身体条件不能胜任目前的工作了,可以向组织上申请调整目前的工作岗位,从比较繁忙的岗位调整到相对轻松一些的岗位去工作,工作强度会低一些,工作量相对会少一些,这样对身体的恢复会有很好的作用。一般来说,作为体制内的事业单位对这种情况还是会适当照顾的,...
重大疾病
医疗期满仍
不能上班怎么办
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
在职期间
患重大疾病怎么办
答:
4.伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的,能适当
工作
的单位应该支付工资,难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。 在职职工,在
上班
期间得了
重大疾病
,
不
属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。【法律依据】《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
在职期间
患重大疾病怎么办
答:
如医疗期结束后可以正常
工作
的,劳动者可以回到原岗位继续工作。在职职工,在
上班
期间得了
重大疾病
,属于工伤范畴(因工作原因受伤或属于职业病的)可以享受工伤保险待遇,单位应当负担的责任如下:职工在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活
不能
...
在职员工得
重大
急病长期
不能上班
怎样
处理
答:
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年...
本人已
患重大疾病
,现年44岁,重体力做不了,但还、是想学门手艺养家,望...
答:
建议你做一些和网络相关的一些事业和
工作
,这些工作的话
不
需要你从事大体力的劳动,而且直接在家里面就可以完成所有的工作,然后收入也比较高,可以适合你现在的情况,不需要体力劳动,这需要一些牢固和舍不得运动就可以实现在家里面工作的
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