00问答网
所有问题
当前搜索:
意识形态考核保障
关于
意识形态
工作落实情况的报告
答:
要强化组织措施,解决“不想抓”问题,把
意识形态
工作列为干部任用
考核
范围,通过培训提高理论素养和工作水平,不断完善
保障
措施,使基层在开展意识形态工作有依据、有底气、敢下手。 (六)坚持理论创新和手段创新。理论是指导,手段是实践。创新的理论指导创新的实践。既要努力保持思想的敏锐性和开放度,打破传统思维定式,努...
意识形态
制度有哪些
答:
一、
意识形态
工作机制 (一)意识形态工作主体责任定期报告机制 各坊每季度汇报意识形态工作,各部门成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。(二)意识形态领域情况分析研判机制 成立由成立了由村党工委书记为组长,各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析研判小组,...
意识形态
工作责任制实施办法
答:
1、制定明确的责任分工方案 通过明确责任分工,可以确保各级各部门在
意识形态
工作中明确自己的职责和任务,避免责任模糊和工作重叠,提高工作效率和执行力。2、建立健全的工作机制 建立组织协调、信息传递、
考核
评估等工作机制,可以促进各级各部门之间的沟通和协作,确保信息流通畅通、工作高效,提高意识形态工作...
你认为基层党组织应该如何落实
意识形态
工作责任制
答:
1、明确责任分工。基层党组织应该根据自身特点和工作需要,建立健全
意识形态
工作责任制,明确各个岗位的职责和工作任务,并加强工作
考核
,确保各项工作落实到位。2、加强思想政治教育。基层党组织应该积极组织党员干部和群众开展思想政治教育活动,引导广大群众树立正确的世界观、人生观和价值观,增强对党和国家的...
国有企业如何抓好
意识形态
工作
答:
1、成立领导小组 2、抓住主要矛盾 3、扼杀苗头问题 4、深挖思想根源 5、纳入
考核
评价 6、抓好制度建设 方法/步骤 成立领导小组。作为一个国有企业,一定要做好
意识形态
的领导,要成立意识形态工作的领导小组,领导班子一把手负总责,班子成员一岗双责,抓好工作落实。抓住主要矛盾。我们应该重点抓好事物的...
意识形态
工作责任制
考核
占比
答:
题主是否想询问“
意识形态
工作责任制
考核
占比有哪些因素”?组织的性质和目标,工作岗位的性质。1、组织的性质和目标:政府机关、党派组织、宣传部门等对于意识形态工作的重视程度高,因此在考核中会有高的权重。2、工作岗位的性质:是否从事意识形态工作,是否对意识形态工作起到重要的支持和协助作用等。
落实
意识形态
工作责任制方面存在的问题及整改措施
答:
1、制定明确的责任分工方案,通过明确责任分工,可以确保各级各部门在
意识形态
工作中明确自己的职责和任务,避免责任模糊和工作重叠,提高工作效率和执行力。2、建立健全的工作机制,建立组织协调、信息传递、
考核
评估等工作机制,可以促进各级各部门之间的沟通和协作,确保信息流通畅通、工作高效,提高意识形态...
科协如何抓
意识形态
工作
答:
三、找准宣传焦点,提高传播力度 要让科协的思想理念深入人心,科协的主题活动要贴近市民生活、科技领域发展和时事热点,让市民和科技工作者在
意识形态
上找到转化、自我建构的依据和信念力量。在各种宣传渠道上,如何突出科协的特色和优势,并将宣传焦点放在关键领域上,都需要科协精心策划和组织实施。四、闻鸡...
意识形态
领域研判报告
答:
1.
意识形态
工作概况 一是意识形态工作责任制得到落实。支部每半年研究一次意识形态工作并向上级党委专题汇报,每季度进行一次形势分析研判,查找重大风险隐患,提出建议,并形成报告。同时,建立了长效机制,并纳入
考核
。2. 党风党纪教育加强 二是深入学习和执行意识形态相关法规,加强党风党纪教育。支部严格...
学校落实
意识形态
工作总结:意识形态工作总结
答:
现将我校思政处
意识形态
工作分析研判汇报如下: (一)重视组织领导 我校高度重视意识形态工作,认真落实“书记抓”和“抓书记”工程 。明确要求党总支领导班子对意识形态工作负主体责任,党总支书记是第一责任人,副书记是直接责任人,协助党总支书记抓好统筹协调指导工作,其他成员根据工作分工,按照“一岗双责”要求,主抓...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
意识形态工作考核机制
意识形态专项检查考核制度
意识形态纳入干部考核内容
意识形态干部考核内容
意识形态工作责任制考核
全员考核中增加意识形态
意识形态工作责任督查考核
意识形态工作考核指标
开展意识形态考核工作