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成都单位产假只给98天合法吗
公司
只给98天产假合法吗
答:
是不合法的
。一、产假的法律规定 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,女职工在生育期间享有产假。其中,《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。这是女...
成都产假
只有
98天
是否
合法
答:
法律分析:基础产假只有98天是正常的
,除非有其他原因可以增加时间,如果是难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特...
产假只
批
98天
违反劳动法吗
答:
产假只批98天违反劳动法
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工享受的假期:1、正常产假90天(包括产前检查15...
成都产假
只有
98天
是否
合法
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ...
产假
158
天只
发
98天
补贴对吗
答:
享受42天产假。所以,
正常的产假单位只给98天是正常的
,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的...
国家法律规定
产假98天吗
答:
女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经
单位
批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)(二)晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。
产假98天
是包括双休日和国定假日的。晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日。(三)必须享受的假 产假:98天 30天(晚育) 15天...
2020
成都产假
多少天 成都产假多少天2020
答:
一、2020
成都产假
多少天四川省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《四川省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成:1、基础产假:根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的...
产假
158
天只
发
98天
补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定
98天产假
基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际...
成都产假
是158天还是
98天
答:
生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由
单位
补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的,由单位承担相关待遇。综上所述,
成都
法定产假为98天;女职工产假最长时间为158天。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎...
公司休
产假只给98天
,
合理吗
答:
用人
单位
违反本规定,侵害女职工
合法
权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
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