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我国公共部门人力资源管理
什么是
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理
是指公共组织,如政府、公共事业单位和非营利组织等,在人力资源管理方面的活动和实践。这些活动包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理等。公共部门人力资源管理的核心目标是确保公共组织能够有效地吸引、留住和开发高素质的员工,以实现其公...
我国公共部门人力资源管理
面临哪些挑战
答:
一、全球化带来的挑战 随着全球化的深入发展,
我国公共部门人力资源管理
面临着国际竞争加剧的挑战。全球化背景下,人才流动更加频繁,公共部门需与国际接轨,提升人力资源管理水平,吸引和留住高素质人才。二、人才供给与需求不匹配 当前,我国公共部门在人力资源管理上存在着人才供给与需求不匹配的问题。一方面...
什么是
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理
是以公共部门人力资源为对象,以公平与公正为价值导向,以服务公众为基本职能。公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁,面向组织发展的战略目标,开发组织人力资源的能力,提升组织员工的综合素质,是公共部门人力资源管理的特...
我国公共部门人力资源
监控与约束体系面临哪些问题
答:
我国公共部门人力资源
监控与约束体系面临的主要问题包括:制度执行不力、监控机制不完善、信息化程度不足以及公众参与度低。首先,制度执行不力是一个显著问题。虽然我国已经建立了一套相对完善的
人力资源管理
制度,但在实际执行过程中存在诸多漏洞。例如,一些地方和部门在人事任免、招聘录用等方面存在不规范操...
试述
公共部门人力资源管理
与传统的人事行政管理的区别。
答:
第三,管理内容上,传统的人事行政管理内容比较简单,主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动。
人力资源管理
除了传统人事行政管理的基本内容之外,增加了一些新的管理内容,如
公共部门人力资源
的预测与规划,人员的测评与到选,人力资源的开发与培养等。第四,
管理部门
的地位上,传统的人事行政管理把人事...
论述
公共部门人力资源管理
的重要作用表现在哪些方面
答:
1、经济社会发展:
公共部门人力资源管理
是推动经济和社会发展的必要条件,世界各国的经验证明,发展经济需要财力和人力,而人力是更重要的因素,优秀的人力资源管理和培训体系可以促进人才的培养和成长,提高公共部门的效能和创新能力,为社会的发展提供强有力的人才保障。2、公共部门人才队伍建设:公共部门人力...
公共部门人力资源管理
研究内容简介
答:
首先,它从国际视野出发,聚焦人力资源能力建设的理论与实践,对中国化的
人力资源管理
模式进行了深入研究,旨在挖掘出适合
我国
国情的独特管理策略和方法。其次,书中详细剖析了我国人力资源开发方面存在的问题,包括但不限于政策执行的瓶颈、教育资源的分配不均等,同时探讨了未来可能的政策趋势,为政策制定者...
公共部门人力资源管理
第二版内容提要
答:
新
公共管理
”潮流的持续推动下,以及
我国公共
管理改革的深入和公共管理教育的蓬勃发展时期,我们撰写了这本
公共部门人力资源管理
的第二版。本书旨在总结我国传统人事管理的经验,融合近年来人力资源管理的新实践,同时借鉴国际先进的理论和实践经验,以构建符合国际潮流且适应我国国情的公共部门人力资源管理体系...
公共部门人力资源管理
体系包括哪些内容?
答:
公共部门人力资源管理
体系是指对公共部门中的人力资源管理、开发与利用进行全面、系统、科学的管理体系,它包括以下内容:1. 人力资源战略规划:是指为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。2. 人力资源管理的基础业务:包括岗位...
如何优化
我国公共部门人力资源
生态环境?
答:
【答案】:(1)逐步缩小地区经济差距; 改善育人环境,着重培养高层次人力资源; 优化人力资源战略和政策环境,引进适用人才; 创造良好的劳动力市场竞争环境,选拔优秀人才;(5) 提高人力资源安全环境, 防止人才流失。
我国公共部门人力资源
监控约束体系存在哪些问题。(1)与西方国家相比,监控约束的法制程度有...
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