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我国关于就业歧视的法律规定
就业歧视的
认定及
法律
治理
答:
法律分析:就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待
。相关法律规定,"歧视"是指"基于种族,肤色,性别,宗教,政治见解,民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别,排斥或优惠。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百...
劳动法歧视
条款
答:
法律分析:劳动法的禁止就业歧视条款为:禁止就业机会歧视,保障劳动者享有就业平等权和职业选择权
。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。...
就业歧视的
认定标准
答:
1. 法律定义:就业歧视是指在招聘、录用、薪酬、晋升、解雇等劳动过程中,对特定群体采取不公平对待的行为
。这些特定群体包括种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等方面的差异。2. 法律依据:-
《中华人民共和国宪法》
:规定中华人民共和国公民...
就业歧视的法律规定
答:
法律解析:我国法律对于就业歧视有哪些规定
《 劳动法 》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
。
第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利
。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《妇女...
判断用人单位是否存在
就业歧视
行为的主要依据是
答:
就业的主要歧视表现:1、户籍制度与城乡就业歧视。2、性别歧视。在就业男女平等、保障妇女权益方面,中国出台了一系列法律法规,包括《
劳动法
》
、《妇女权益保障法》、
《女职工劳动保护规定》。《劳动法》第十三条特别强调了妇女享有和男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定不适合妇女的工种或岗位外...
就业歧视
如何维权?
答:
反就业歧视是一个国际性行动。而我国2007年正式实施的《就业促进法》,亦明确规定反对就业歧视。首先,遭遇性别歧视后,求职者要注意搜集证据,举证要求维权。而周贤日则提醒,包括招聘简章、广告内条文,或其他相关以性别为由不录用的来往邮件、信息,均可作为证据留存。同时,
《中华人民共和国就业促进法》
...
就业歧视
,是否违反劳动
法规
?
答:
《就业促进法》第三条规定,
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利
。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据上述规定,该通知已经涉嫌歧视,属于违法行为,而且,很有可能是在哗众取宠。此前在2019年,浙江某公司就闫某某在求职“法务专员”时以“河南人”为由拒绝录用,最后...
我国
劳动
法规定
劳动者
就业
不因什么不同而受
歧视
答:
《中华人民共和国劳动法》
规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
就业歧视的法律规定
答:
affirmative action)不视为歧视,基于工作内在需求而采取的区别对待也不被视为歧视。上述公约
对
歧视的界定对国内立法具有重要的参考价值,值得指出的是,这三个公约均已获
我国
批准,具有法律渊源的地位。此外,很多国家和地区根据本地区的需要也制定了涉及
就业歧视的法律
,例如欧盟“实现男女在获得就业、...
劳动
法规定
劳动者
就业
不因
答:
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者
就业
不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受
歧视
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及
法律规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任...
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