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我国劳动法的基本原则有哪些
我国劳动法的基本原则包括
答:
我国劳动法的基本原则包括:
1、公民有劳动的权利和义务的原则;2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则
;3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则;4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则;5、劳动者享有休息休假权利的原则;6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则;7、在劳动方面...
我国劳动法的基本原则有哪些
答:
1. 依宪保护劳动者权益原则:这一原则强调的是
,劳动者权益的保护必须以宪法和法律为依据,确保劳动者的基本权益不受侵犯。2.
规定统一的基本标准和规范原则
:为了保障劳动者和用人单位双方的权益,劳动法规定了统一的基本标准和规范,以此指导劳动合同的签订和执行。3. 劳动合同的自由与政府适度的干预相...
劳动法的基本原则
是什么
答:
劳动法的基本原则包括以下内容:
1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的原则;3、劳动力资源合理配置原则
。4、劳动法的基本原则是结合宪法保护劳动者权益,劳动者劳动自由和政府适当干预相结合的原则,劳动法还有一个最重要的原则就是要保护公平竞争。劳动法律关系的特征:1、劳动法律关系...
劳动法的基本原则有哪些
答:
1、劳动权利义务相统一原则
。 我国《宪法》第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明,有劳动能力的公民从事劳动,既是行使法律赋予的权利,又是履行对国家和社会所承担的义务。2、
保护劳动者合法权益原则
。
劳动法的基本原则
答:
劳动法的基本原则包括:劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则
。一、劳动既是权利判袭又是义务的原则。每一个有劳动能力的公民判冲姿都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说
意味有就业权和择业权在内的劳动权
;(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工...
劳动法的基本原则
答:
我国
《
劳动法
》规定以下
基本原则
:公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则;按劳分配原则;男女平等原则;劳动者民主管理原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬...
我国劳动法的基本原则有哪些
答:
劳动法的基本原则主要是什么:1、依宪保护劳动者权益原则。2、
规定统一的基本标准和规范原则
。3、
劳动合同的自由与政府适度的干预相结合原则
。
4、保护公平竞争与保护弱者权益相结合原则
。【法律分析】1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当...
劳动法的基本原则有哪些
答:
劳动法的基本原则包括
:一、平等原则。平等原则是指劳动者和用人单位在劳动关系中应当享有平等的权利与义务。劳动法强调劳动者与用人单位之间的平等关系,双方应当在平等的条件下进行协商和决策。这意味着劳动者应当享有与用人单位平等的就业权利、工资待遇、劳动条件等。同时,用人单位也应当遵守劳动法律法规,...
劳动法基本原则
答:
我国 劳动法 对其基本原则作了全面具体的规定,主要包括三大基本原则。
一、劳动既是权利又是义务的原则
(1)劳动是公民的权利 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利,主要体现在: ①对公民来说
意味有就业权和择业权在内的劳动权
②
有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位
③有权利用...
劳动法的基本原则
答:
【法律分析】:
劳动法基本原则
内容如下:1.实行各尽所能按劳分配的原则。实行各尽所能按劳分配的原则是
我国
宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一,具有丰富的内涵。2.保护劳动者原则。“保护劳动者原则”是由劳动关系所具有人身关系的属性和隶属关系的特征所决定的。【法律依据】:《中华...
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