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我国现行的公务员流动是公务员制度
我国现行的公务员流动是公务员制度
答:
我国现行的公务员交流主要通过调任、转让方式进行
。依据:《公务员法》第六十九条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员和参照本法(公务员法,下同)管理的工作人员队伍内部交流,也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任。
公务员
交流
制度
答:
国家公务员交流制度是国家公务员在国家行政机关或与其他机关以及企业、事业单位一定层次的工作人员进行流动的制度
。其方式是调任、转任、轮换和挂职锻炼。 (二)国家公务员交流制度的原则 国家公务员交流制度和实施必须依据下列原则: 一是优化配置原则。现有职位上的国家公务员有国家行政机关干部过渡人员;经过国家公务员考试新录...
公务员
的交流
制度
是什么?
答:
1.公务员的交流,是一种横向的平级调动,不涉及公务员的职务或级别的升降问题
。因此,不得以交流程序代替公务员的职务升降程序,不能以交流为手段,变相地晋升或降低某公务员的职务或者级别。否则,会冲击公务员的职务升降制度。2.公务员交流范围的广泛性。公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事...
公务员
法对公务员交流
制度
提出了哪些要求
答:
而在外部交流中的调任,
公务员
的身份发生了改变,调任是使非公务员的人员成为公务员。挂职锻炼比较特殊,它既属于内部交流,也属于外部交流,公务员可以到内部的下级机关或者上级机关、其他地区机关挂职锻炼,也可以到国有企业事业单位挂职锻炼,这里公务员变的是工作关系,公务员和机关的行政隶属关系没有变,他的工资和人事关系还是...
公务员
交流的方式有哪几种
答:
公务员也可以到国有企业事业单位、人民团体和群众团体任职,但这不
属于公务员
法规定的调任的情形。转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职,或者在机关系统内跨地区、跨部门的调动。挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区...
中国公务员制度
存在的问题及其对策是什么
答:
由于传统
体制
下的人才地区所有、部门所有、单位所有的格局尚未打破,人 才
流动
受到诸多限制, 使得到位率大大降低, 每年被录用而又不能到位的报考者 达 20%左右,使主考单位和有关部门在人财物上浪费严重。 (二)
公务员
绩效考核缺乏科学性
我国
对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、 廉,...
浅析
我国公务员制度
的政治特点?
答:
我国公务员制度
的特色,体现在对公务员范围的界定上,就是不仅包括行政机关的工作人员,而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关的工作人员。这充分体现了
我国现行
政治制度的基本特点。我国宪法明确规定了中国共产党在全国的领导地位,明确规定了人民代表大会的国家权力...
公务员制度
概念
答:
1993年,顺应社会主义市场经济的建立和发展,《国家公务员暂行条例》签署颁布,标志着中国国家公务员制度诞生。 2
我国现行公务员制度
的特征 2.1 决策过程分析
中国公务员制度
的建立是一个渐进决策的过程,可谓“摸着石头过河”, 在不断探索中积累经验。 1984到1989年为调研准备阶段,主要以研究、草拟法规为重点。1987年...
我国公务员制度
体系是如何体现传统政治文化的?
答:
1:英国公务员制度的产生2:
我国公务员制度
的产生 公务员,英语叫Public servant,意思就是为公众服务的人员,就是公仆,英国的公务员与
中国的公务员
最大区别就是经济差距。 英国的公务员在诞生之初,处于狮心王统治时期,当时国家内忧外患,为了缓解国内矛盾,狮心王从农民中招募公务员,但这些公务员虽然吃皇粮,但等级制度严苛的英...
我国现行的公务员制度
存在哪些局限?如何改革
答:
4.管理
制度
很不健全:新
中国
成立几十年来,虽然在干部人事管理方面也建立了一些制度,但总的来看,还缺乏严格的自上而下的行政法规和责任制。主要表现在:在录用工作中,只有笼统定性的政治考察,没有公开竞争的考试制度。在干部使用上,缺少严格的任期规定,造成能上不能下,死抱铁饭碗的问题。在干部...
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公务员试用期为
辞职是公务员的
事业单位工资制度的基本形式是
外部监控与约束是社会对公职人员
中国公务员试用期为
不属于违反公务员纪律的是
我国公务员职务晋升必须