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我在国企工作被辞退了
在国企上班被辞退了
公司会赔偿吗
答:
1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任
;2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。被公司无故辞退,该要求哪些补偿,需根据具体情况决定:(1)无故辞退员工,单位需要依法支付双倍的经济性补偿;(2)如果是经济性裁员,...
国企
无故
辞退
员工应该怎么赔偿
答:
公司无故辞退员工按照经济补偿金的二倍赔偿
。经济补偿金按照员工在公司工作的年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一个月工资赔偿,不满六个月的按半个月工资赔偿,无故辞退非法解除的双倍赔偿。国企辞退员工赔偿标准按员工在公司的工作年限决定,员工每工作满一年就对应支付一个月...
国企工作
20年的员工
被辞退
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
若劳动者因不能胜任工作,在经过培训或岗位调整后仍无法满足工作要求,用人单位可以依法解除劳动合同
。劳动者若希望解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位即可,而在非试用期内则需提前三十日以书面形式通知。在特定情况下,如用人单位未提供约定的...
国企被辞退
有没有补偿
答:
被国企辞退有补偿
。具体标准如下:1、事业编制工作人员、国企员工会被辞退,行政编制工作人员也会被辞退,都有明确规定;2、合同工,企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等,一样也会被辞退,也有明确规定。编制内辞退员工补偿金支付条件:1、经...
国企辞退
员工怎么赔偿
答:
国企辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿
,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的赔偿一个月工资,具体情况下可以根据员工的工作年限来进行合法的赔偿处理。1、国企辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向...
国企开除
员工有补偿吗
答:
国企
员工
被辞退
的补偿金需要具体问题具体分析。非因员工原因,
公司辞退
劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。职工辞退福利既不属于工资薪金也不属于职工福利费,而应属于与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出。员工被公司辞退时,不一定都有经济补偿,公司可以不向劳动者支付经济补偿...
国企
合同一年一签干了八年被未尾淘汏
辞退
有赔偿吗?
答:
如果是用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应支付赔偿金,劳动者也可以主张继续履行劳动合同。未尾淘汰制没有法律支持(不能作为解除劳动合同的法律依据),往往会导致解除劳动合同行为无效,或违法解除劳动合同。用人单位必须依照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,依法按程序解除劳动合同。否则,会承担不...
国企工作
满十年
被辞退
答:
法律主观:
国企
也有
辞退
员工的权力,前提是员工有过错。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: ...
国企
员工
被辞退
有什么补偿
答:
法律分析:
国企辞退
员工赔偿标准按员工
在公司
的
工作
年限决定,员工每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年,则按一年计算进行赔偿;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资为标准进行赔偿。工作时间越长,赔偿越多。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
你好 我是一名
国企
职工, 1995年参加
工作
至今,如果
被辞退
如何赔偿
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动...
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