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我想辞职,公司不放人怎么办
提出离职公司不放人怎么办
答:
法律分析:离职公司不放人,
劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职
。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要
提前三十日以书面形式通知公司
,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。
最好是和单位协商
,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法...
辞职公司不放人
了
怎么办
答:
辞职公司不放人的:劳动者想要辞职的,
如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位
。劳动者按照规定辞职的,即使公司不放人也可以
直接走,或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助
。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
提出离职
后一个月了
不放人怎么办
答:
法律分析:1.有辞职申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续
。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿 2.
最好是和单位协商
,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
辞职
到期了
公司不放人怎么办
答:
法律分析:辞职到期了公司不放人劳动者可以自行离开
,劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提前三十天
辞职公司不放人怎么办
答:
法律分析:
只要提前三十天辞职即可
,如用人单位行为违法,
员工可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁,主张自己的权益
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
辞职
的流程走完了,老板还
不放人怎么办
?
答:
如果你已经按照
公司
规定
辞职
流程走完了,但老板仍然
不放人,
你可以尝试以下几个步骤:1. 与老板进行沟通:和老板坦诚地沟通你的想法,解释你为什么要离开,并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。2. 检查合同条款:确认自己符合
离职
条件,包括通知期、工作交接等方面。如果合同中没有...
提出离职公司不放人怎么办
答:
提出离职
公司不放人
的解决方法如下:1、协商解决:与公司HR或上级领导协商,了解公司的具体情况和原因,并尽量达成双方满意的协议,争取解决问题;2、申请调岗:如果公司不能同意
离职,
可以考虑申请调岗,选择一个更适合自己的部门或职位,以满足自己的职业发展需求;3、辞职信正式递交:如果公司还是不同意...
提出离职,公司不放人
,可以走人吗?
答:
提出离职
公司不放人
,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月
提出离职,
那么到一个月时间公司没有权力不放走。公司不放人,无非是暂时找不到接手工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。
办理离职
手续的注意...
辞职公司不放人
该
怎么办
呢?
答:
辞职通知书”,写明本人姓名、职位、预留的工作交接时长,
不
要有“申请”或者“请批示”等请求字样。这样从法律上来说,你按照程序递交辞职通知书,公司收到,超过工作交接期限后,即自动
离职,公司
无权阻挠。如果公司后续拒绝开具离职证明,保留证据,必要时通过法律途径解决。
是
我想辞职
解除劳动合同,可
公司不
同意
放人
答:
你好。在
公司没
有法律规定的违法行为的情况下,我提前一个月通知公司解除劳动合同,一个月后,即使
公司不
批准,你与公司的劳动合同也可以解除。也就是说一个月后,你可以走人了。如果公司存在违法行为,你可以即时解除合同,比如公司没有足额按时给你缴纳社会保险,那么在这种情况下,你可以马上走,并且...
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