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我被国企劝退了是什么意思
工作中的离职、辞职、
劝退
、开除,这些都有
什么
区别?
答:
1、试用期内劝退,公司一般不需要支付经济补偿金
,虽然《老动合同法》要求公司举证证明员工在试用期内不胜任的原因,但实际操作中,包括各级劳动行政部门在内,都会支持公司在试用期内劝退员工不用支付经济补偿金的做法。 所以如果员工说在试用期内被公司劝退,建议不要做过多挣扎,不要浪费时间,赶紧办理离职手续走人,好尽...
国企劝退
有挽回的可能吗
答:
一是直接和和你谈话的人表达你不愿意退的意思
。二是
劝退是因为你有错或者有缺陷
,表达一下知道错了,如何改正,以后绝不再犯,缺陷已经修正,绝对不会影响工作,希望单位好好考虑等等。三是再表达一下现在的难处,希望单位看在过去的劳动量贡献上,为自己提供一个机会。
国企
试用期领导说我不符合岗位需求
啥意思
答:
这就是隐晦劝退,领导已经暗示你要与你解除合同了
。根据《劳动法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。领导认为已认为你不符合录用条件了。你应该对照领导提出的问题,检查一下自己是否存在这些问题,如果确实存在这些问题,除非你能在短期内解决,并能说服领导给你...
没有档案被国企劝退
有影响吗
答:
以下是可能的影响:
1、就业竞争:被国企劝退可能会在个人的就业竞争中产生一定的负面影响
。雇主可能会对此持有一定的保留态度,需要候选人解释清楚原因和经验。2、职业发展:被国企劝退可能会对个人的职业发展路径产生一定影响。可能需要重新评估自己的职业目标,并寻找其他机会和途径。在国企
没有档案
对之后的...
在
国企
上班,工资2100发了几句牢骚,就被辞退了,怎么看?
答:
我觉得是可能的,我
自己
以前在国企待过,也有
劝退
过人,但是那都是业绩差到没法容忍的地步。一般情况下,
国企是
不会轻易去裁人的。国企里面其实也有差异,比如大央企,基本和公务员事业单位的管理模式差不多,还有很多国有绝对控股的省属或者市属企业,也差不多类似的管理方式。这些非常稳定的国企,管理者...
国企
正式职工,能辞退吗?
答:
劝退
顾名思义就是流程上是员工
自己
提出的辞职,但潜台词就是员工你不提出辞职不行,你不提我企业就要开除你,你自己提出辞职档案里还好看一点,对员工未来的影响可能还少一点。劝退主要适用的是员工有一些不合适的行为但可能没有违法,或者违法行为比较轻微。最近几年单位里使用最多的情况就是针对醉驾的...
以前治安拘留过,现在
国企
单位发现了,予以
劝退
,我可以不同意吗
答:
在面试的过程中你没有坦白,你涉嫌欺诈,现在
国企
单位发现了,予以
劝退
,你没有权利不同意。
国有企业
,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国企
一年内有三次评选最后一名会
被劝退
吗
答:
根据我了解的情况,
国企
一年内评选最后一名
被劝退
的情况不是普遍存在的。国企一般会进行员工评价和绩效考核,将员工绩效按照一定的指标进行评估和排名。根据评估结果,企业可能会采取不同的措施,如奖励优秀员工、提供培训机会、调整工作岗位等,以促进员工发展和提高工作绩效。对于表现较差的员工,企业可能会...
国企
员工如何
劝退
?
答:
一般情况下
国企
不会
劝退
职工的,毕竟国企或多或少承担着稳定 社会 的职责,最坏的结果就是国企降薪,降的职工
自己
受不了自己提出离职。一、职工触犯法律受到刑拘,依照一般国企管理制度,该职工为阶级破坏分子,会受到辞退处理。二、国企改革后,部分企业把经济损失及 社会 影响加入管理制度中,职工或领导...
国企劝退
有挽回的可能吗
答:
没有。一方面是你跟公司的合同到期了,但是你没有跟公司续约,在公司的考量下,觉得可以跟你解除合约不再继续合作,这个行为合理合法。第二方面,就是你的个人问题,要么你犯了错,对公司方面造成了一定程度的损失,要么分配给你的任务你没有完成,要么就是你的个人行为对公司形象造成了不好的影响。
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