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打工压一个月工资辞职了什么时候给
公司
压了一个月工资
之后
离职后
怎么发?
答:
法律分析:按照正常程序离职了,
可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如你、和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低...
压一个月工资离职
时结清还是一个月后发放
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
压一个月工资辞职后
能不能要到
答:
一、压一个月工资辞职后能不能要到1、压一个月工资辞职后一般可以要到
。按照正常程序离职,
当事人可以在离职当日或者离职三天内
要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民...
签了合同
压了一个月工资
,干了一个多月不想干了,立马走工资给吗?
答:
您好!
辞职如果已经过了试用期需要提前30天以书面方式提出,如果还在试用期之内,需要提前3天向单位提出辞职
。如果您现在立马走,公司可能以您给单位造成损失为由,扣发您的工资。因为这样确实给单位造成了临时无法开展正常工作的可能性。
压的工资
是不是
辞职
当月就给?
答:
法律主观:不管辞不
辞职
,工资当月结清.
一个月
也不能压.根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 :...
压一个月工资
干了一个月
辞职给
不给
答:
二、
离职后
,公司应该付清员工的
工资
,或者协商后,可以延时支付!三、如果公司不结清员工工资。第一种 向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
压一个月工资离职
怎么算
答:
压一个月工资离职时需要将压的一个月的工资全部结给员工。用人单位压一个月工资之后员工离职的,
员工可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。并且,用人单位扣留劳动者的工资是不合法的,可以向劳动行政部门投诉。压一个月工资离职不给有以下办法:1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即...
工厂
工资压一个月
没有签劳动合同 员工干了一个月
辞职了
工资是怎么...
答:
在这种情况下,员工可以向用人单位提出口头或书面的要求,要求用人单位支付其应得
的工资
报酬。如果用人单位拒绝支付或者恶意拖延支付,则员工可以向相关部门进行投诉或者寻求法律帮助,例如向当地劳动监察部门、工会、人民调解委员会或者法院进行申诉或诉讼。但是,为了避免争议的发生,建议在
离职
前先与用人单位...
我们厂要
压一个月工资
,
辞职了
是不是工资要一起发给我?
答:
应该一起发给你。公司
压一个月工资
本身就是违法的。按规定,用人单位应当在解除或者终止劳动关系时,一次性结清工资。
...公司干了一个月 想辞职 但公司
的工资
都是
压一个月
发的 我
辞职了
的...
答:
一般正规企业都不会拖欠。看你去的公司怎么样?稍微正规点的都会严格按照劳动法来实行。入职
离职
都会有严格的程序,流程,按照流程来就行了。没人会为了你这
一个月的工资
做什么手脚。但小公司,或者不正规的就得注意点了。一般来说,入职是要签协议的,如果签了协议,表明了试用期的话,你按照流程
辞
...
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