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打工签了合同不想干会怎样
打工签了合同不想干会怎样
答:
1. 法律后果:签订劳动合同后,若员工单方面不愿继续工作,并不会面临法律上的严重后果,
但这可能会对个人的信用记录产生不利影响
。2.
辞职程序
:员工虽然可以辞职,但必须遵循规定的程序。通常情况下,员工需提前30天以书面形式通知雇主解除劳动合同。在试用期内,员工则只需提前3天通知即可。3.
辞职
...
劳动者
签了
劳动
合同
,
不想干
了,
会如何
呢
答:
您好。不想干了,
可以依法解除劳动合同
。方法:在试用期内,提前三天通知用人单位;过了试用期的,提前三十天通知用人单位。注意,通知用人单位即可,不需要批准。如果不按上述方法解除劳动合同,要赔偿用人单位因为没有及时找到替代者而遭受的损失。
我第一天
签了
劳动
合同
但是第二天就
不想干
了可以直接走人么?
答:
法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有可能会要求劳动者支付违约金
,甚至有可能影响到接下来的新工作。
直接走人会涉及到违约问题
,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。
工厂
打工签合同不想干了怎么
办
答:
二、签了劳动合同不想做了直接走可以吗
签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位
。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都
可以解除劳
...
签了
劳动
合同不想干
了可以辞职吗?
答:
签了劳动合同不想干了可以辞职
。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果雇主有法定过错,
雇员可以辞职并要求经济赔偿
。吉林中瀚律师事务所刘骜律师解析:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
进厂
签了
劳动
合同
做了一天半天的,
不想
做了,直接跑路
会怎么
样?
答:
签了劳动合同但是做了一天半就不想干了
不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
...说要提前一个月说辞职,如果我强行不
干会不会怎么
样?
答:
看
合同
是如何规定的,如果合同中有违约金,如果对方告你,你就得赔付。按现行劳动法规定,劳动者辞职需提前30天提交书面申请。
...说要提前一个月说辞职,如果我强行不
干会不会怎么
样?
答:
2. 如果
合同
中有明确规定辞职需提前通知的时间以及可能的违约金等条款,您需要遵守这些规定。3. 根据中国现行的劳动法规定,劳动者辞职通常需要提前30天向用人单位提交书面辞职申请。4. 如果您未遵守合同规定强行离职,可能会面临合同违约的风险,包括但不限于支付违约金。5. 在处理辞职事宜时,建议您与...
公司
签了
三年的合约如果中途
不干了会怎样
答:
一、签三年
合同
中途
不干
了要赔钱吗
签订了
三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
要是
签了
劳动
合同
半路
不想干
了 有什么影响?合同该
怎么
办
答:
签了劳动合同不想做了可以向用人单位申请解除劳动合同,在合同期间,劳动者随时可以提出辞职,不需要任何理由,但是劳动者需要提前一个月通知用人单位,用人单位必须在一个月之内将劳动者的
离职手续
办完,如果公司拒绝劳动者离职,可以去劳动部门申诉。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,不可以...
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