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打辞职报告后不来上班
提交
辞职报告后
可以请假不去
上班
吗
答:
提交辞职报告后请假不去上班需要公司批准
。提交辞职报告后,员工仍需遵守公司规定,包括请假制度。在辞职通知期内,员工仍属于公司的一员,如果需要在这段时间内请假不上班,
必须得到公司的批准
。法律规定,员工辞职需提前一个月通知公司,以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内,员工应正常履行职责,除...
提交
辞职后
可以不去
上班
了么
答:
交辞职报告后可以不上班
,但是交辞职报告不能立刻停止上班,离职之前需要将工作交接给其他人,否则造成公司损失还需要赔偿。交辞职报告一个月就可以离职了,用人单位同意的情况下也可以提前走。随时辞职的条件有什么?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
递交
辞职信后
就没去
上班
答:
一,
在与公司领导协商一致的情况下,可以交了辞职报告就不去上班
,否则,需要提前30天递交辞职申请,否则合法权益很难得到保障。二,《劳动合同法》的相关规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。即只要协商一致即可辞职;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
交辞职报告后可以不上班
吗
答:
法律分析:1.提交辞职报告后不能立即不去上班,
因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接
。2.如果不进行交接工作,
有可能会给公司造成损失
,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
提交
辞职后
可以不去
上班
了么
答:
如果只提交了辞职报告就不去上班,
是属于旷工,这样是不利于保护自己的合法权益,可能还会导致拿不到相应的工资报酬
。当然如果提交辞职报告后,公司同意我们立即走人,那就另当别论。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提交了
辞职报告后
,我是否可以不去
上班
了?谢谢
答:
可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会...
我打了
辞职报告后
,第二天就没去
上班
,老板以此为由不给一个月的我工资...
答:
没有签订劳动合同,你随时可以走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间...
提交了
辞职报告后
,我是否可以不去
上班
了?
答:
1、可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有哪些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。2、解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,...
上个月干完了,这个月把
辞职报告
交了后不去
上班
可不可以上班算旷工...
答:
上个月干完了,这个月把
辞职报告
交了,不去
上班
儿就不应该属于旷工了,按照《劳动法》提交了辞职报告,并得到批准后就算离职了。供参考。
提交辞职报告后可以不上班
吗
答:
提交
辞职报告后
还是要
上班
的,因为提交报告不等于你已经与公司解除劳动关系了,后续还有
工作
要做的,比如等待公司批复、工作交接等。
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