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抑郁症可以申请工伤赔偿
抑郁症能申请工伤
吗
答:
法律分析:可以
。需要先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条...
因工作得
抑郁症可以
获得
赔偿
吗
答:
法律分析:因工作得抑郁症可以获得赔偿
。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工作导致
抑郁症可以
索赔吗
答:
法律分析:从法律角度来说,
抑郁不属于工伤
,现在没有任何一条法律是单位的责任,所以这不是工伤,因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿,很难从企业得到相关赔偿。如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症,如果可以举证成功,法院也是会支持工伤赔偿的。另外维权是个艰难的过程,建议及早休...
抑郁症赔偿
最高标准
答:
【法律分析】员工因工造成抑郁症的,
不一定可以申请工伤认定
。可以与用人单位协商赔偿事项,如果协商不成的,可以申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。单位造成员工抑郁症的不属于职业病,不能认定为工伤,用人单位不会对员工进行赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作...
医院开具重度
抑郁症
证明员工
可以申请
索赔吗
答:
不可以
。依据我国法律的规定,上班期间得了抑郁证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病,抑郁证是属于一种精神的疾病。所以医院开具重度抑郁症证明员工不可以申请索赔。
根据相关规定
抑郁
算
工伤
吗
答:
根据相关的法律规定,抑郁是不算做工伤的,因为
抑郁症
并不属于职业病,只有是因为在上班期间造成了人身损害,或者是因为上班患有职业病,这些情形才是属于工伤,
可以
获得
工伤赔偿
,而抑郁症并不属于。 一、根据相关规定抑郁算工伤吗 不算,依据我国相关法律的规定,上班期间得了抑郁证并不属于工伤,上班...
工作压力大
抑郁症
公司是否
赔偿
答:
法规
赔偿
标准:具体的赔偿标准需根据劳动者的实际情况和当地的相关法律法规来确定。如果
抑郁症
被认定为
工伤
,劳动者
可以
享受工伤保险待遇,包括医疗费用、伤残津贴等。综上所述,工作压力大导致的抑郁症公司是否需要赔偿,视具体情况而定。【法律依据】:《工伤保险条例》第十五条 规定了视同工伤的情形,但...
在单位得了
抑郁症可以赔偿
吗
答:
如果与您的工作性质与产生
抑郁症
有很大的直接关联,当然是单位要负
赔偿
职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素,而导致得了抑郁症,这个就不算单位职责了。抑郁症不像其它的
工伤
,那么好断定职责可否为单位。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要
赔付
,也
可
到医院看病并获到判定...
抑郁症赔偿
最高标准是什么
答:
法律分析:员工因工造成
抑郁症
的,不一定
可以申请工伤
认定。可以与用人单位协商
赔偿
事项,如果协商不成的,可以申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。单位造成员工抑郁症的不属于职业病,不能认定为工伤,用人单位不会对员工进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受...
工作造成的
抑郁症能不能申请工伤
答:
工作造成的
抑郁症
不
能申请工伤
。生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒才是工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共...
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