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护士副高职称岗位系数是多少
护士岗位系数
怎么算
答:
护士岗位系数算:将高级、中级、初级的比例设置为1:3:6(不同地区略有变化)
。职业要求:护理专业中专以上学历,取得护士执业资格。护士被称作天使的职业,它需要有爱心、细心、责任心以及耐心,一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规,熟练掌握护理三级操作技能;而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表...
重症医学科如何进行绩效考核
答:
二、分配系数:科主任系数1.5,其中1.0由科室发放,0.5由医院考核后发放;
护士
长系数1.2,全部由科室发放;
职称系数
:正高1.63,
副高
1.18,中级1.0,师级0.8,士级0.7;未取得职称人员按学历本科以上0.8,大专0.7,中专0.6;同职称医护比1.0:0.9。三、医疗分配方案 1、按职称系数、...
什么是职务
系数
?
答:
按照100人计算,
人数*系数=100*0.09=9人可见岗位系数就是岗位设置在各个层级中的比例
,级别不同系数一般也不同,本级设岗数所占的比例也不同。测算方法为t=高中初级系数(高级、中级、初级比例)*内设层级系数(5-13级在本级职称内所占比例)
岗位系数是
什么意思
答:
/>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数) 首先要有个标准工资。 假设基本工资是800元,你的
岗位系数是
1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元。 问题四:岗位系数的作用 按照公司职务来定岗,公司将全部职位划分一定...
卫生院绩效考核方案
答:
岗位系数设置指导性意见:医生1.1;护理1.0;医技药剂0.95;公共卫生1.0;总务后勤0.95
。其中副高、中级(技师)、初级师(高级工)职称各在本岗位系数上加0.10、0.07、0.05;无执业(从业)资格人员的岗位系数减少0.1;除领导外的院委会成员加岗位系数0.1,中层干部加岗位系数0.08(上述人员不得重复计算系数);兼职人员加岗位系数...
谁知道卫生院绩效考核办法
答:
1、
岗位系数
: 医疗岗位:1.0 防保岗位:1.0医技岗位:0.90
护理岗位
:0.90药剂、财会岗位:0.85后勤岗位:0.8管理岗位:0.92、分项系数:兼职岗位加分权重:医疗:0.15、医技:0.12、其它:0.1
职称
加分权重:高级:0.12、中级、0.10、初二、0.08、初一、0.06 高级工:0.06、中级工:0.04、初级工:0.02无执业资质或上岗证人员享受相应...
岗位系数
工资怎么算?
答:
/>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数)首先要有个标准工资。假设基本工资是800元,你的
岗位系数是
1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元。
护士
的绩效考核方案
答:
中级为1.4,护师为1.2,
护士
为1.0,见习期护士为0.8。五、
护理人员岗位系数
病房岗位:参加夜班
系数为
1.5,不参加夜班为1.4。急诊科岗位:1.4。输液室岗位:1.2。防保科、供应室岗位为1.1。门诊部岗位:系数为1.0。六、护理人员奖金组成 个人绩效考核总分%×
职称系数
×岗位系数×奖金基数=...
岗位
工资
系数
如何确定
答:
岗位系数
主要根据上岗人员的岗位责任、上岗能力、参加工作时间三要素核定的分数,依据分数对应确定相应的系数。a、岗位责任。经过岗位测评,确定每个岗位为重要、主要、一般责任三个档次,并对应一定的分数。b、上岗能力。干部按照专业技术职务:正高、
副高
、中级、助理级、员级五个档次,工人按照职业技能鉴定...
护理
绩效考核方案
答:
中级为1.4,护师为1.3,
护士为
1.2,见习期护士为1.1。五、
护理人员岗位系数
前台护士:1.1 导检护士:1.0 科室护士:1.1 组长岗位:1.2 六、护理人员奖金组成 个人绩效考核总分%×
职称系数
×岗位系数×奖金基数=该护士的奖金数。((营业额×0.035)/全员系数总和×护理人员总人数)/护理...
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