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拒绝调岗被开
不接受
调岗被
辞退合法吗
答:
如果员工
拒绝调岗
后被辞退,其合法性需结合具体情况进行判断。如果企业能证明调岗是合理的且符合劳动合同约定或法律规定,且员工拒绝调岗违反了合同约定或法律规定,那么辞退可能是合法的。反之,如果企业无法证明调岗的合理性或员工拒绝调岗并未违反合同约定或法律规定,那么辞退可能是不合法的。综上所述:...
员工
不同意调岗被
辞退怎么办
答:
有员工
拒绝
公司的
调岗
,但是直接被公司开除了,这也是属于不合理行为,公司在要求员工调岗之前,应该要跟员工进行商量。如果员工
不同意
的话,那么公司也不能够强制性的要求员工进行调岗。而让人万万没想到的是,公司直接把员工开除了,那么,这也是属于侵犯了员工的合法权益,所以说员工也是可以要求公司进行...
员工
不同意调岗被
辞退怎么办
答:
1. 员工拒绝公司的调岗请求,但公司未进行充分沟通即作出辞退决定,这种做法可能不合理。2. 在要求员工调岗之前,公司应当与员工进行充分协商。3. 如果员工
不同意调岗
,公司不能强制执行,更不能因此辞退员工。4. 公司单方面解除劳动合同,可能侵犯员工合法权益,员工有权要求公司赔偿。5. 员工通常在同...
不服从公司
调岗被
辞退有没有补偿
答:
不服从公司
调岗被
辞退有没有补偿,具体的情况如下:1. 如果员工不服从公司的调岗安排,公司可能会以员工旷工为由辞退员工。然而,如果员工能够证明自己有合理理由
拒绝调岗
,例如调岗导致工资降低且未得到员工的同意,员工可能有权要求赔偿。2. 公司调岗和降薪必须与员工协商一致,并且应以书面形式变更劳动...
员工
拒绝调岗
的后果
答:
员工
拒绝调岗
的后果:1、如果调岗符合劳动合同的约定和法律规定,且员工不能胜任原来的工作,员工拒绝调岗可能被视为旷工。在这种情况下,公司可以按照旷工处理,给予警告,甚至解除劳动合同。2、如果员工无法胜任新的岗位,经过培训后仍不能胜任,公司可以过失性辞退员工。3、如果调岗不是出于公司的生产...
不同意调岗
可以赔偿吗
答:
如果调岗是不合理的并且降低了工资,那么员工是可以
拒绝调岗
的,除非因此被开除否则没有赔偿。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
不同意调岗被
公司辞退,是否可以要求公司补偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利
拒绝调岗
。要是劳动者因为
不同意调岗
而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
用人单位是否可以随意调岗,
拒绝调岗被
辞有赔偿金吗
答:
变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利
拒绝调岗
。 要是劳动者因为
不同意调岗
而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
不服从公司的
调岗
,公司就以我不在新的岗位上班为由说我旷工,然后将我开...
答:
1、如果公司以旷工为由将你辞退,旷工属于严重违反公司规章制度,是没有任何赔偿的。2、公司给你
调岗
后,是什么形式通知你的?你有没有在《调岗通知书》上面签字?如果没有签字,说明对调岗不认可,调岗是无效的。你没有去新岗上班,那在原岗位上有没有出勤?如果你在原岗位有出勤,就不能认定你...
员工
拒绝调岗被
开除,要求公司赔偿35万元,你对这起事件有何见解?_百 ...
答:
一、一个公司不满意员工,不符合公司制度就是故意刁难,员工
不同意调岗
,被开除就是有意辞退。公司用人会有公司看上的才能,员工入职会有员工看准的现实价值,职场顺利也是工作满意,公司制度也是员工财富。公司不经过员工同意,擅作主张要求员工换工作,员工不愿意从事新岗位的工作,公司强行实施管理后的...
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