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拖欠奖金不算拖欠工资
拖欠奖金
算
不算拖欠工资
答:
法律分析:如果合同里面有具体规定应该拿奖金,这样的话,这些奖金就属于工资范围之内,
拖欠奖金也就属于拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
拖欠奖金
算
不算拖欠工资
答:
拖欠奖金算拖欠工资
,具体如下:1、根据相关规定,工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;2、如果用人单位拖欠工资,员工可以先行与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,以上方式未果可以收集证据向管辖地人民法...
拖欠年终奖
属于拖欠工资
吗
答:
一、正面回答拖欠年终奖属于拖欠工资
。需要有明确的年终奖发放金额以及时间的证据。如果合同里面有具体规定应该拿奖金,这些奖金就属于工资范围之内,拖欠奖金也就属于拖欠工资。二、分析详情用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
拖欠奖金
算
不算拖欠工资
啊 如果算我自己辞
答:
拖欠奖金是否违法,要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为
,可以向劳动监察部门举报。奖金也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律分析法律并没有对绩效工资做强制性规定,但可以看一下当时签订的劳动合同,如果合同有规...
公司
拖欠奖金
违法吗
答:
单位不会因不发奖金而违法,奖金不属于必须发放的工资报酬
,但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放,否则属于违法,劳动者可以向用人单位索要。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月...
拖欠奖金
违法吗
答:
工资包括基本工资、
奖金
、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付
拖欠工资
25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上
算拖欠
。建议与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁...
公司不发
奖金
,只发基本
工资
违法吗?
答:
工资包括基本工资、
奖金
、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付
拖欠工资
25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上
算拖欠
。建议与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁...
奖金拖欠算是工资拖欠
吗
答:
奖金算工资
的结成部分,因此
奖金拖欠算是工资拖欠
。
公司差的
奖金不
结算可以申请劳动监察大队介入吗
答:
公司差的
奖金不
结算
属于拖欠工资
,可以申请劳动监察大队介入。由劳动保障监察大队责令公司限期支付工资,逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
拖欠绩效
奖金不算拖欠工资
答:
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见...
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