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拖欠工资 补偿金
公司
拖欠工资补偿金
怎么计算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可以责令其支付补偿金。补偿金根据不同情形分为两种赔偿标准,第一种是加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,第二种是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。 一、公司
拖欠工资补偿金
怎么计算 根据《中...
拖欠工资赔偿金
标准是多少钱?
答:
拖欠工资赔偿金
标准是:按照应付金额50%-100%的标准来加付赔偿,具体情况下可以协商来要求赔偿处理的,如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,也可以起诉到法院由人民法院依法发出支付令。 一、拖欠工资赔偿金标准是多少钱?拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未...
拖欠工资补偿金
怎么算
答:
拖欠工资
补偿规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付
赔偿金
,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...
拖欠工资
赔偿多少
答:
一、
拖欠工资
赔偿多少1、拖欠工资的赔偿如下:(1)应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济
补偿金
;(2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金;(3)支付1-5倍的
赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要...
工资拖欠
解除合同
补偿金
怎么算
答:
拖欠工资
解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿:(1)企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付
补偿金
,不足一年按一年计算;(2)每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。劳动者可随时解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...
拖欠工资
怎么赔偿
答:
一、
拖欠工资
怎么赔偿1、拖欠工资的赔偿标准如下:(1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济
补偿金
;(2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金;(3)支付一到五倍的
赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
三个月没发
工资
可以要
补偿金
吗
答:
三个月没发工资可以要
补偿金
。只要是单位无正当理由的,超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么这就属于无故
拖欠工资
的行为,要是连续三个月不发工资,当然是属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资,同时还要支付相应的
赔偿金
。公司超过三个月不发工资,劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求公司...
以
拖欠工资
为由解除劳动合同赔偿标准
答:
拖欠工资
解除劳动合同赔偿标准:1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付
补偿金
,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算;2、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;3、企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到...
因
拖欠工资
解除劳动合同经济
补偿金
答:
经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。公式为: 经济
补偿金
=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资...
不发
工资
被迫离职
赔偿金
怎么算
答:
拖欠工资
被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿金
;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板不...
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