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拖欠工资三个月
如果公司
三个月
不发
工资
我该怎么办
答:
公司如果
三个月
没有发放
工资
的话,那么只能够通过《劳动法》来保护自己的权益,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求公司支付工资。有明确的法律规定,公司不得无故克扣或者是
拖欠
劳动者的工资。 公司三个月没发工资,劳动者可以到当地劳动局投诉,或者到当地劳动局申请仲裁。法律规定工资应当以货币形式...
公司
拖欠工资3个月
辞职有补偿吗
答:
1. 如果公司
拖欠工资
长达
三个月
,员工选择辞职,员工可以向劳动监察部门提出投诉。监察部门会命令公司支付所欠工资并进行赔偿。2. 在公司拖欠三个月工资并导致员工离职的情况下,如果劳动行政部门在规定的期限内指令公司支付工资,但公司逾期未支付,员工有权要求经济补偿。3. 劳动行政部门有权要求公司支付...
公司
拖欠工资三个月
以上怎么赔偿
答:
当公司未能在约定的期限内支付超过
三个月
的
工资
时,根据相关法律规定,雇主需向劳动者支付相应的赔偿金。这个赔偿金的范围是应付工资金额的50%以上至100%。雇主有义务在法定节假日或休息日前的最近工作日完成工资支付,无论是按月、周、日还是小时计薪,都应保证及时发放。对于一次性完成临时劳动的劳动者...
公司
拖欠工资三个月
了该找哪个部门
答:
按照规定,劳动者与用人单位之间因为拖欠工资,从而发生了工资纠纷的,通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。当然,劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。 一、公司
拖欠工资三个月
了该找哪个部门 建议到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工...
拖欠工资
超过
三个月
赔偿规定
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成
拖欠工资
。如果单位确实由于生产经营困难,资金周转受到影响,暂时不能及时支付工资,可以与工会协商...
拖欠工资三个月
应赔偿多少
答:
拖欠工资
超过
三个月
的赔偿是,应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
拖欠工资三个月
应赔偿多少
答:
当用人单位未能在约定日期支付
工资
,且
拖欠
时间超过
三个月
时,他们需承担一定的赔偿责任。根据相关法规,赔偿金的计算标准是应付工资金额的百分之五十以上,但不超过百分之一百。这意味着,如果劳动者应得的工资没有按时发放,他们有权获得这部分额外的补偿。工资支付应当遵循一定的规则,比如在节假日或休息...
超过
三个月
不发
工资
怎么赔偿
答:
一、公司
拖欠工资三个月
以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
三个月
不发
工资
劳动仲裁赔偿标准
答:
拖欠工资3个月
赔偿如下:1、用人单位拖欠工资的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁赔偿的具体标准如下:1、违法解除赔偿金。根据员工在公司的工作年限,每满一年支付两个月工资的标准计算。如果工作不满六个月,...
用人单位
拖欠工资
多久算违法
答:
根据《工资支付暂行规定》规定,工资至少每月支付一次,本
月工资
在第
三个月
发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位
拖欠
员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求...
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