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拖欠工资多久可以要双倍补偿
主张
双倍工资
的时效法律规定
答:
双倍工资应该在一年的仲裁时效期间内主张
。如果用人单位自用工之日起超过
一个月
没有与劳动者签订劳动合同书,劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年通过申请仲裁来维权。双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的,用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期,这一个月是不计算...
拖欠工资超过半年赔偿
规定
答:
对于拖欠工资超过半年的情况
,劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位拖欠工资超过一定时间(如三个月),劳动者就有权要...
公司
拖欠工资多久可以要求赔偿
答:
发放的周期为一个月
。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张 经济赔偿金 。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。
拖欠工资多久可以要双倍补偿
答:
并没有规定工资拖欠发双倍
。未签订劳动合同的可以要求双倍工资,拖欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以到人社局投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。并没有规定工资拖欠...
拖欠工资双倍赔偿
依据
答:
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司
拖欠
员工
工资多久可以赔偿
答:
法律分析:劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,
发放的周期为一个月
。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司
拖欠工资
离职
可以要求
2N
补偿
吗?
答:
一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前
一个月
通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...
公司
拖欠工资多久可以要求赔偿
答:
公司拖欠工资超过
一个月
可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,...
拖欠工资多久可以
申请
双倍赔偿
答:
拖欠工资
不管
多久
都可以申请
双倍赔偿
具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日...
超过两年
拖欠工资可以要求双倍
工资吗
答:
法律分析:首先公司如果签订了,正式的劳动合同,那么不管是否
拖欠工资
超过两年都不可能存在
双倍工资
的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁
要求双倍
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
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