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拖欠工资怎么赔偿和补偿
拖欠工资
超过半年
赔偿
规定
答:
对于拖欠工资超过半年的情况,
劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿
,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位拖欠工资超过一定时间(如三个月),劳动者就有权要...
拖欠工资怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,拖欠工资的,
用人单位应付工资的金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
...
拖欠工资怎么赔偿
答:
拖欠工资赔偿分为以下情况:1、用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应...
拖欠
一年
工资怎么赔偿和补偿
答:
用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
。综上所述,用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令
支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向...
劳动法对
拖欠工资
的
赔偿
标准
答:
法律分析:标准如下:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当...
公司未及时足额发放
工资怎么赔偿
答:
(5)因支付
拖欠劳动报酬
、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。(四)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1、申请劳动仲裁的时效:(1)劳动争议...
拖欠工资
超过一个月
怎么赔偿
答:
拖欠工资
超过一个月
赔偿
如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:1...
拖欠工资
超过30天
怎么赔偿
答:
拖欠工资超过30天的赔偿如下:1、用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金;2、相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。拖欠工资的处理方法如下:1、向...
拖欠工资补偿
金
怎么
算
答:
拖欠工资补偿规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金,劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下
的...
拖欠工资
一个月
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同法及相关法律规定,劳动者的
劳动报酬
应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济
赔偿
金。不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
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