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拖欠工资赔偿25还是50
拖欠工资
超过半年
赔偿
规定
答:
对于拖欠工资超过半年的情况,
劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿
,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位拖欠工资超过一定时间(如三个月),劳动者就有权要...
拖欠
一年
工资
怎么
赔偿
和补偿
答:
拖欠
一年
工资赔偿
和补偿方式如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发相当于工资报酬
25
%的经济补偿金;2、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额
50
%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。企业...
拖欠工资赔偿
金标准
答:
【法律分析】:拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下
。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:第一项,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
劳动法
拖欠工资赔偿
答:
法律分析:用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。根据规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
劳动法对
拖欠工资
的
赔偿
标准
答:
2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,
另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五...
拖欠工资赔偿
数额如何确定
答:
【法律分析】
拖欠工资
的用人单位按应付金额
50
%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
拖欠工资
超过30天怎么
赔偿
答:
综上所述,
拖欠工资
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
50
%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权...
拖欠工资赔偿
金标准
答:
您好:
拖欠工资
的
赔偿
标准为用人单位按应付金额
50
%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之
二十五
的
经济补偿金
。用人单位支付劳动者的工资报酬低于...
拖欠工资
劳动
赔偿
金怎么算
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬
25
%的
经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
用人单位无故
拖欠
劳动者
工资
或为足额支付劳动者
劳动报酬
的,劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的或用人单位
还是
不支付报酬的可向人民法院提起诉讼,人民法院会发向企业发出支付令,用人单位在规定时间内不支付工资的,要加发
25
%的工资作为
赔偿
金,...
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