00问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠工资违背了劳动法哪一条
不给
工资违反了劳动法
第几条
答:
一、不给工资违反了劳动法第几条不给工资违反了劳动法第五十条
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。找法网提醒您,...
拖欠工资违反劳动法
第几条
答:
法律分析:用人单位拖欠员工工资,
这违反了劳动法第50条
,和劳动合同法第85条。只要劳动者付出了合理的工作劳动,用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以进行劳动仲裁。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
拖欠工资违反了劳动法哪一条
答:
法律分析:拖欠工资违反了《劳动法》的第五十条
,即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
拖欠工资违反劳动法
第几条
答:
拖欠工资违反劳动法第四十八条和第五十条
,我国劳动法规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资
不得低于当地最低工资标准
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当按照...
拖欠工资违反劳动法
第几条
答:
拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
乱扣
工资违反劳动法哪一条
答:
劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位无正当理由扣除劳动者工资,劳动行政部门将责令限期支付欠支付的工资,并可加付赔偿金。劳动法
第五十条
的内容:1、劳动者有权按时领取...
不按时发
工资违反劳动法
的
哪一条
呢
答:
法律分析:不按时发工资违反《中华人民共和国劳动法》
的第五十条
:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民...
不发
工资
触犯
了哪条
法律
答:
一、不按时发工资违反劳动法哪一条 1、不按时发工资违反劳动法
第五十条
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。 2...
拖欠工资违反劳动法
第几条
答:
【法律分析】
第五十条
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。而且工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
无故扣
工资违反了劳动法哪条
答:
无故扣
工资违反了
中华人民共和国
劳动法
,克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。如果被扣工资,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拖欠工资违反劳动法哪一条
拖欠工资劳动法哪一条法律责任
拖欠工资违反了劳动法的多少条规定
劳动法哪条规定拖欠工资可双倍赔偿
公司拖欠工资违反劳动法第几条
老板拖欠工资违反劳动法第几条
无故扣工资违反了劳动法哪条
拖欠工资属于劳动法第几条
拖欠工资劳动法85条