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招童工触犯哪条法律
用人单位雇用
童工犯
什么法
答:
法律分析:用人单位雇佣童工是违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》
。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据:《禁止使用童工规定》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用...
雇佣
童工
属于什么违法行为
答:
雇佣童工属于强迫劳动罪,违反劳动管理法规
。【法律分析】雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。情节特别严重的,处三年以上七年以下...
关于
童工
的
法律
规定
答:
同时,
《劳动法》也明确规定:“用人单位不得安排未成年工作者从事与其年龄、身体条件不适合的劳动
,以及接触有毒、有害物质和进行高空、井下等作业。” 这两部法律对保护未成年人的劳动权益起到了积极的作用。尽管如此,仅依靠法律的约束力还远远不够,需要全社会的共同关注和努力。在教育方面,应加强...
非法雇佣
童工
相关
法律
是怎么规定的
答:
童工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
根据我国劳动法、未成年人保护法等相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
,非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据:根据《劳动法》第五十八条规定:国家对女...
雇佣
童工
怎么处罚
答:
【
法律
依据】:《禁止使用
童工
规定》 第三条 对
违反
《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不...
童工法律
规定的主要内容有
哪些
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六...
我国对
童工
政策制定的
法律
规定有
哪些
答:
法律分析:有下列法律规定:
1.《中华人民共和国劳动法》第十五条
,
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。2.《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条,任何组织或者个人不得招用未满十六...
我国
法律法规
中对于
童工
有
哪些
规定?
答:
我国对用人单位使用童工的法律规定和处罚:
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
;非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的吊销营业执照;其他。【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用...
招收童工
是否犯法
答:
法律分析:招收童工是犯法的。童工是受法律保护的,而且任何单位严禁使用童工的,要是有发现可以打电话进行报警处理,童工的各方面都不是很成熟的,所以容易受到侵害。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重...
关于用
童工
的
法律法规
有
哪些
答:
违法招录
童工
的,一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款,情节严重的吊销营业执照。【
法律
依据】《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得
招用
不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年...
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