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招聘写薪资范围8-15k
招聘
上的
薪资写
的
8-15k
一般给多少
答:
别被忽悠了,新员工
工资
都差不多,2k-4k,14k那是传说,几年能出一个就不错了,8k是熟练后的水平,至于什么时候算熟练,领导会这么跟你说,只要你没拿到8k,就说明你还不熟练,继续加油吧少年。
招聘
岗位上
写薪水
10-
15K
是真实的
薪水范围
吗?
答:
其实这个
薪水范围
是内设好的,只是个参考值,不一定是真实的,有的是为了吸引面试者先去面试看看情况然后再视情况而定。薪水的范围设置
招聘
公司的HR可以在下拉列表里选,当然也可以自定义,但是有时候HR也会偷懒,比如明明预算是12K,HR看到落在10-
15K
这个范围,就直接选了10-15K。
企业
招聘
时给的
薪资
一般是多少?
答:
绝大绝大多数企业是不会在
招聘
信息上透露企业的具体薪资数额的,因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候,用一个薪资区间来表示岗位的价值,比如招聘信息上的月薪是8K—12K,企业这样
写薪资
两个好处,一是可以吸引大量的求职者,二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让...
招聘
上写的
薪资
8k到12k.12薪是什么意思?
答:
在
招聘
过程中K的意思就是千。 8K---12K的意思是8000元到12000元。公司员工福利有哪些 员工福利是企业人力资源
薪酬
管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。一、优厚薪酬 优厚薪酬包括有竞争力的
工资
、基于绩效的...
招聘薪资
10k—
15k
是什么意思
答:
招聘
岗位上
写薪水
10
-15K
应该是真实的薪水
范围
,但未必是每月拿到手的
工资
,这里可能包含企业该为你交的几险几金,以及逢年过节的福利。
薪酬8-15K
.12是什么意思?
视频时间 00:19
招聘
信息上面的
薪酬范围
?
答:
一般看企业和面试者本身。按常理说,以
招聘
信息给出的最低
薪资
为准较好,有些企业甚至还会压低。不过这都要看面试者的面试情况。比如相同职业,相同要求,薪资分别是8-10与
8-15
,8-15多出来的5一般都是面对有特别成功的项目经验的人 或 面试表现让公司很满意,打算重点培养的人。
薪资写8
到13k一般给多少
答:
一般给10K。查看某些公司的招人信息时,都会被其
工资范围
所吸引。例如,某些公司写着
8
-12K,有的写着10-20K,甚至还有的公司范围更广:10-30K。至于拿不拿得到这么高,或许也真的看能力了。但是,当我们真正去面试时就会发现,很多用人单位对于最高的工资提都不提,而是直接给你开最低的工资。这是...
招聘
公司说6K--8k,是什么意思?
答:
招聘
公司写的6k—8k,一般就是税前的工资了,最高给到税前8k,扣除个人缴纳的社保公积金(在北京社保公积金占比为10.2%+3)和个税,最后剩下的就是你能拿到的钱数了。很多时候我们查看某些公司的招人信息时,都会被其
工资范围
所吸引。例如,某些公司写着
8
-12K,有的写着10-20K,甚至还有的公司...
招聘
信息上写8K至10K的
薪资
,打电话询问却只有3K,算不算欺诈?
答:
他们不是欺骗,而是一个
薪水
浮动标准,现在都是效益
工资
。每个人凭本事赚钱,你本事越大,营业额越大,钱拿的越高。电话中说的3千只是一个保守数字,也是我们知道的底薪,至于8千和1万是随着你的工龄、岗位和业绩来提升的。因此,还要具体情况具体分析,把自己放在合理的位置,才是最主要的。
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