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拼多多所有人都竞业吗
拼多多
员工离职多久可以再入职
答:
不能入职。
由于拼多多实行的是非竞业限制制度
,拼多多为保护公司商业利益,保护企业商业机密、避免人才流失,规定员工离职后需要遵守相应的限制协议,离职后是不能直接再次就职于拼多多。
拼多多竞业
协议是单独的吗
答:
法律分析:是可以单独签的,用人单位可以在劳动合同中与劳动者订立
竞业
限制条款,也可以单独签订竞业限制协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者...
拼多多
月双休模式是真的吗
答:
这几乎意味着,
从拼多多出来的员工在任何一家互联网公司就职都会受到竞业影响
,更为变态的是,拼多多HR还经常根据离职者新去向而变更竞业名单。你成就了别人,而别人却毁了你。如果是你,会后悔在拼多多工作过吗?
拼多多
去b站算
竞业吗
答:
不算
。拼多多和B站是两个不同的电商平台,定位和业务范畴有所不同,竞业一般指的是在同一领域或行业内的直接竞争关系。
拼多多
去携程
竞业
么
答:
不去
。根据查询拼多多官网显示,截止2023年11月28日,拼多多和携程没有开展任何合作,是不去竞业的。拼多多是一家专注于C2M拼团购物的第三方社交电商平台,成立于2015年9月。携程是一个在线旅游服务提供商,成立于1999年。拼多多和携程在业务模式、产品定位和用户群体等方面存在较大的差异,不存在直接的竞争...
拼多多
物流自离多久才可以进
答:
这种情况是无法再次进入。
拼多多
施行的是非
竞业
限制制度,拼多多为保护公司商业利益,保护企业商业机密、避免人才流失,规定员工离职后需要遵守相应规定。所以在拼多多自离后是不能再进。如果想再次进入拼多多工作,建议先了解公司的招聘政策和要求,积极提升自己的能力和技能,争取更好的工作机会。也要注意遵守...
拼多多
春招 核心岗40万年薪起步,然而工作时间是“11116”
答:
尽管如此,
拼多多
的快速发展和广阔的发展空间吸引了不少求职者。他们正积极布局“多多买菜”等业务,为员工提供了丰富的成长机会。然而,应聘者需要明白的是,获得高薪的代价是需要长时间的投入,包括可能长达七年的等待期才能完全享有股权激励,以及严苛的
竞业
禁止协议,这限制了离职后的职业选择。公司办公...
网曝
拼多多
HR克扣离职证明,究竟是怎么回事?
答:
所以说在现在这个事情之上,
拼多多
又因为一个事情被上了热搜,主要原因是在于拼多多和hr,他们对于离职证明这个东西并不进行相应的发放。这个事情也是让很多
人都
感觉到非常的奇怪,因为大家都非常知道是一个人,他有权利在这里进行工作,也有相应的权利去不工作,而他不工作的时候就是要提供相应的离职证明,...
如何看待
拼多多
离职员工在脉脉上的吐槽?
答:
因为员工之所以没有被起诉,最有可能的原因是因为他和
拼多多
平台已经商量好,做好这次商业炒作。多多平台给他的员工福利待遇是互联网上当中中上等的待遇,而且我相信拼多多的员工也有一颗感恩的心,他不会因为离职之后去揭露拼多多的一些黑幕。得罪网络平台这种人是很难在互联网当中找到工作的,很容易被互联...
大环境这样不都过度呢吗
答:
我加了很多电商群,都在说今年的情况更严重了,开店的根本应付不过来,好多人已经退店不搞了。总之一句话,捞偏门的更多了,老老实实挣钱的更更少了,甚至有一部分人是被迫去捞偏门,大家不要觉得我说的邪,可以取抖音浅搜一下
拼多多
退钱不退货的延伸视频就知道了(看了的朋友不要去走这条道,有...
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