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拿年薪的人放假有工资吗
年薪
制跟
月薪
制享受
的休假
待遇不一样吗?
答:
我们国家历来就提倡同工同酬,没有规定年薪和月薪的待遇
休假
不同。因为我们单位的情况是员工
拿月薪
,高层
拿年薪
,虽然
薪水
的形式不一样,额度不一样,但是休假的待遇都一样没有区别,其他的待遇如车补;房补等等就有比较大的差别。其实不管是年薪还是月薪,只要自己努力工作,积极向上一切皆有可能。 华夏银行是年薪制还是月薪...
年薪
是怎么发
工资
的?比如年薪24万,是不是每月按2万发?请假要不要扣...
答:
工资
的支付周期不应超过一个月,
年薪
制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。《上海市企业工资支付暂行办法》第六条明确规定,企业应当按月支付工资,实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付...
年薪
制的员工有加班费吗
答:
年薪制的员工有加班费
。单位实行年薪制的,劳动者也会有加班费,如果是在日常加班的,至少有一点五倍的工资报酬;在无补休的休息日加班的,至少有双倍的工资报酬;在法定节假日加班的,则至少有三倍的工资报酬。法律对人加班基数计算方式:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作...
拿年薪的人有
年
休假吗
答:
法律分析:有年休假
。带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一...
新年快乐! HR你好! 有
的人工资
是算
年薪的
。什么叫“年薪”?是按年发...
答:
对提升绩效有很大的作用。
年薪
制突破了
薪资
机构的常规,能够促进人才的建设,也可以提高年薪者的积极性。但
薪酬
中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的,因此也具有较大的风险和不确定性。实行年薪制,是按月发放基本生活费,年底根据年绩效考核的规定进行一次性发放。
年薪工资
是怎么发放的
答:
实行
年薪
制的,每月预付
工资
,年终结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。不给年假...
放假
天没
有工资
,这样合法吗?
答:
公司按照当月工作天数来算工资,
休假
的时间没
有工资
发给员工,是合理合法的。如果你签的是计件薪酬,也就是公司
放假
期间,除了那种有固定底薪的工资外,其他计件提成的工资没有发放,也是合情合理的。要看是拿固定月薪还是
年薪
制的薪水 除了上面的计时工薪,即一个月必须工作满工作日X8小时外,还是就是一...
拿年薪的人
怎么发
工资
答:
拿年薪的人
,
工资
的支付周期不应超过一个月。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证...
实行
年薪
制的员工
还有
加班费吗
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定
休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
拿年薪的人有
年
休假吗
答:
有 年
休假
。带薪年休假规定: 一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和
工资
的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
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