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拿提成请假扣工资的计算方法
请假扣提成工资
合法吗
答:
【法律分析】:视情况而定。请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
请假扣提成
合法吗
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定...
保底2200,
提成
共1600元,请了七天假,那
工资
是多少?
答:
1、按一个月30天,正常休息4天,上班26天来算
。那就用保底2200元除以26天约等于85元一天(2200元÷26天≈85元/天),请假7天,所以用7天乘以85元等于595元(这是你请假7天扣掉的工资595元)。2、按照保底2200元一个月减掉请假595元等于1605元(2200元-595元=1605元),所以这个月的保底只有160...
我
工资
是底薪加
提成
,一个月底薪3000比如加提成2000,然后请了一个礼拜...
答:
看你上班是双休还是单休,计算不一样
,如果是双休那就是扣的少,提成估计拿1000多一点,底薪估计会扣500左右,一个月工资算下来就是3500左右
底薪加
提成的工资请假怎么算
答:
法律分析:提成是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%
。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
...底薪也是跟随业绩变化的,请问我
请假的
时候,
扣除工资
要怎么
计算
...
答:
您好。
请假
不能
扣除工资
,只是请假期间不
计算工资
。你的月薪是多少钱,然后除以21.75,就是每天的工资数额。请假几天减少计算几天的工资。
月薪的
标准,按当月实际应得
工资计算
。与基础工资、绩效工资、以前月份工资都无关。
平时
请假
按一比一
扣工资
吗
答:
按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不...
底薪加
提成的工资请假怎么算
答:
一、底薪加
提成的工资请假怎么算
?1、
工资计算
标准的正确算法:工资等于月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资的
300%支付加班工资,休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,...
保底
工资
加
提成请假
该
怎么算
?
答:
你这两种算法都不对,正确算法应该是6000÷31乘以25等于4838.7这是你的保底
工资的
天数,加上22乘以3等于66,66是你超额完成任务的
提成
,不过这只是自己的想法,至于老板会不会给这66就不知道了
工资
2800加
提成
满勤200
请假
5天按一扣一算还剩多少?
答:
计算工资
平均月天数是21.75天,2800-2800/21.75*5就是剩下的。200是满勤奖励,你
请假的
应该就没有了。
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