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拿月薪的公司放假有没有钱给
拿月薪
法定
假日没有
工资
答:
法律分析:根据我国劳动法相关规定,
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
,国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
是
拿月薪的没
活儿干,
放假有工资拿
吗?
答:
有的
。按题主所说,是每月固定薪资,那么放假是有工资拿的
月薪
员工
放假
扣
工资
吗
答:
劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,
用人单位是不能克扣其工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
月薪放假
期间是否有
工资
答:
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...
月薪工资公司放假
一天工资怎么算?
答:
1、如果贵公司非常正规,在加班、假期及薪酬上非常严格的执行劳动法规定的话,你说的这些都要带薪
。2、如果贵公司一般正规,在加班无报酬,假期及薪酬上都是按公司规定自行来做的,可以根据公司的情况制定出节假日是否记算,记算几天的规定,从中严格选择法定假日进行带薪,即可。
月薪
制员工,
公司放假
要不要扣除
工资
?
答:
月薪制员工
公司放假
是不能扣除
工资的
,因为。公司放假一个是国家法定假日,这样是不允许扣除工资的。还有一点是公司的原因,给员工放假。所以也不是员工的问题,也应该照发工资。
公司放假工资
怎么计算
答:
2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放
工资
:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。
公司放假
怎么发
工资
答:
按法律规定,只要是公休都应该有工资可拿。一、
企业放假工资
该怎么发放规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没...
拿月薪的
厂里
放假
要扣钱吗
答:
法律分析:
企业放假
,第二个月的
工资
应当按最低工资发放。如果企业未尽法定义务,可以主张该权力,同时,企业并未明确做出辞退的决定,如果你由此要补偿金则需要取得决定后方可。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入...
在公司上班
拿月薪
工资+
公司放假
不发假期工资怎麼办?
答:
一般来说,如果放的假时间短,这个单位都会给你发放的,如果很长时间了,一个月甚至半年正常发
工资的
话,那是不可能的,你的工资肯定会减少的,给你上社保就不错了,因为
公司没有
运行,不可能产生效益的
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