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按劳动法工资
按劳动法工资
怎么算
答:
1、用人单位依法安排
劳动
者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资
标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动...
劳动法工资
是怎么算的
答:
- 工作小时数的计算:将月、季、年工作日乘以每日的8小时。- 日
工资
:月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)除以12月,等于21.75天。- 小时工资:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。3. 最后计算加班工资:- 平时加班工资:实际工作时间超过8小时的小时数,乘以小时工资的150...
按劳动法工资
怎么算
答:
加班费是指员工在正常工作时间之外进行工作所获得的额外报酬。根据
劳动法
规定,加班费应当
按照
法定标准计算,即平时加班按照正常
工资
的1.5倍计算,周末加班按照正常工资的2倍计算,法定节假日加班按照正常工资的3倍计算。三、津贴 津贴是指员工在特殊工作环境或条件下所获得的额外报酬。例如,高温津贴、夜班...
按劳动法工资
怎么算
答:
工资
的算法,主要由
劳动
者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍;周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加...
劳动法工资
计算方法
答:
一、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算:
按照
《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日...
劳动法工资
计算标准
答:
工资
总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资应该
按照劳动
合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》...
劳动法
怎么算
工资
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的,星期天是不发工资的,计算方法分为,标准日工资和随机日工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
劳动法工资
怎么算才正确
答:
工资
收入不同,个税的税率不同,具体如下: 1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%; 4、工资范围在17000-30000元...
劳动法工资
计算标准
答:
1、《
劳动法
》对
工资
的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补茄孙休的,支付不低于工资的租神百分之二百的...
劳动法
关于
工资
支付的规定
答:
对实行年薪制或按考核周期兑现
工资
的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。 《
劳动合同法
》规定,全日制用工的,工资应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。 《
劳动法
》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给...
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