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按劳动法请病假有全勤奖吗
员工请了
病假
算
全勤吗
?
答:
员工请了病假不能算全勤了,可能会被扣除全勤奖,但工资要给
。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。 一、员工请了病假算全勤吗?员工请了病假不能算全勤了,可能...
员工生病请假,是否
要扣全勤奖
答:
用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,
即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了
。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。 一、员工生病请假,是否要扣全勤奖
病假
扣
全勤奖
合法吗
答:
虽然公司有权根据规章制度扣除员工的全勤奖
,但在员工病假期间,公司也应当依法保障员工的合法权益。根据相关法律法规的规定,员工在病假期间享有基本的工资保障和福利待遇,公司不得随意克扣或降低员工的工资待遇。因此,公司在制定病假期间的全勤奖政策时,应当遵守相关法律法规的规定,确保员工的合法权益不受...
请病假有全勤奖吗
答:
请病假没有全勤奖
。全勤奖规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。请病假的...
病假
影响
全勤吗
答:
法律分析:没有
。按照公司的规定,没有迟到,请假,无故旷工的员工才会有全勤奖。所以,请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话,才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
请病假还有全勤吗
答:
按照
公司规定正常上下班,才
有全勤奖
可以拿。
请病假是
会扣全勤奖,请病假就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。全勤奖制度如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖,以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,市场部属自行考勤...
请病假
扣
全勤奖吗
答:
全勤奖
的标准如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或
病假
,均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十三...
病假
扣
全勤奖吗
答:
请病假
是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,没
有全勤奖是
很正常的事情。【法律依据】关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业
按
有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
病假
扣
全勤奖吗
?扣工资吗
答:
法律主观:
病假
的规定,不符合
劳动法
规定 的:n1、劳动者病假期间,是可以享受平时的福利待遇的,包括
全勤奖
,事假可以扣除全勤奖励。n2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度,并且事先告知当事人的,是可以的。nn劳动部文件《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下...
病假
扣
全勤奖吗
?
答:
一、病假扣
全勤奖吗
1、员工
请病假
是否扣全勤奖,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给,
全勤奖不
是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列...
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