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按天计算工资有法定节假日吗
法定节假日算
计薪天数吗
答:
法定节假日算计薪天数
。法定节假日算工资天数。法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时,不应该剔除国家规定的法定节假日。规定的工资应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:...
应出勤天数包括
法定节假日吗
答:
法定节假日不能包含在应出勤天数里
,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。2、法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内,每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日,正常出勤一般而言,用人单位的在职...
应出勤天数包括
法定节假日吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍
工资计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
月薪
制
计算
一个月按多少天
答:
如前所述,
月薪
制计算一个月的工作日天数通常
按照
21.75天来计算。这个数值是基于一个月(按30
天计算
)中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。通过这种方法,可以较为准确地计算出员工的
日工资
。三、考虑
法定节假日
需要注意的是,上述计算方法并未考虑法定节假日。在实际操作中,如果一个月中包含了...
工资按天算是
怎么算
答:
工资按天算
的计算方法有两种:1、每月按平均法定工作天数21.75
天计算
。
日工资
=月标准工资÷21.75。20.83
天是
按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、
法定节假日
缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法...
实习生
按天算工资
,
法定节假日
算出勤嘛
答:
法律主观:劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了
法定节假日工资
。但是,在
计算法定 节假日
加班工资 时,却不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日...
工资按
多少
天计算
合理
答:
一、
工资按
多少
天计算
合理1、依据相关法律规定,月计薪天数为21.75天,周六周日不计工资,但是
法定节假日
是要
算工资
的。无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
按天数
计算工资
的公式
答:
按天数
计算工资是
指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、
法定节假日
、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
法定节假日算工资吗
?
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
法定节假日
也
计算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十
天算
的,而是以21.75天来计算的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算
按照
...
法定节假日日工资
怎样
计算
答:
如果
按照
《劳动法》执行,那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即
是日工资
。但是一般企业都会有自己的
薪酬
制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资
核算方法的不同各有差异。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
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