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按照劳动法迟到扣工资吗
关于
迟到扣工资
的法律法规
答:
根据我国劳动法,雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关规定
。一、迟到扣工资的基本规定 根据我国劳动法,雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关规定。对于迟到现象,雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定,确保员工对此有充分的了解和认识。同时,迟到扣工资的具体数额和...
劳动法
能
扣迟到工资吗
?
答:
劳动法能扣迟到工资
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。 劳动法能扣迟到工资吗?①劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应...
迟到扣工资
是违反《
劳动法
》的对吗
答:
用人单位对于迟到的员工进行扣工资是否违反劳动法,
要看具体情况而定
。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。有关迟到扣工资的具体法律依据已被废止,但是,并不是说员工迟到,用...
劳动法迟到扣工资
标准是什么?
答:
1. 根据《劳动法》,
对于员工迟到扣工资的具体标准并未明确规定
。2. 用人单位通常会依据员工的考勤记录或其他相关证据来判断迟到情况,并据此扣除相应的工资作为迟到的处罚。3. 扣除的金额一般不应超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给单位造成经济损失,单...
迟到扣工资
违反了
劳动法
哪一条
答:
迟到扣工资违反了劳动法的规定
。迟到扣工资不一定违反劳动法规定,关键在于用人单位是否依法制定了相关规章制度,并且已经公开告知员工。如果用人单位的规章制度合法、合理,并且迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,...
劳动法
关于
迟到扣款
的规定
答:
劳动法迟到扣工资
规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动
合同的约定要求...
劳动法迟到扣工资
标准
答:
1.
劳动法
并未具体规定劳动者
迟到
应扣除的工资标准。2. 劳动者应遵守工作纪律,按时上下班,不得无故早退或旷工。3. 若
扣除工资
,扣除后的工资总额不得低于当地最低工资标准的80%。4. 用人单位有责任依法制定内部规章制度,保障劳动者的合法权益,并确保劳动者能够充分履行劳动义务。5. 用人单位在劳动...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
根据《
劳动法
》的规定,用人单位应当
按照劳动
合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的
工资
。
迟到
并不代表劳动者没有完成自己的工作,因此用人单位无权以迟到为由
扣除劳动
者的工资。但在某些特定情况下,如果公司与员工达成相关协议,员工在合同中同意迟到会被扣除一定的工资,这样的协议也必须符合...
劳动法迟到扣
钱合法吗
答:
综上所述,如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定,则
迟到
早退
扣工资
是合法的。但扣工资的数额必须合理,否则劳动者可以采用法律手段来维权。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动
合同的约定要求其赔偿经济...
有关
劳动法
:公司没有全勤奖却因
迟到
而
扣工资
的行为是否合法?
答:
6. 当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资备并超过当事人月工资的20%的,属于用谨埋人单位乱
扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。7. 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十条 用人单位应当
按照劳动
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