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按管理者在组织中所处的层次不同
按(),可以将
管理者
分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。
答:
管理者按其在组织中所处层次的不同
,可以分为基层管理者、中层管理者、高层管理者;按其在组织中所起作用的不同,可以分为业务管理者、财务管理者、人事管理者、行政管理者等。故正确答案为B。
处在不同管理层次
上的
管理者
,其履行的管理职能也是不同的。()
答:
【答案】:错误 理由:
按照管理者在组织中所处的层次
,分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。不同层面管理者履行的管理职能是相同的,只是侧重点不同而已。
高层、中层、底层
管理不同层次的管理者
之间所需管理技能的相互关系?
答:
一般而言 由于
管理者在组织中所处的层次不同
,对各项技能的要求也不尽相同,基层管理者对技术技能要求最高而对概念技能要求较低,随着
管理层次
的逐级提高,对管理者概念技能的要求也越来越高,而对技术技能的要求也逐步降低,但无论是那个层次的管理者,都要求有较丰富的人际技能。
在组织中所处的层次
,
管理者
可以分为哪几种?他们的管理工作由哪些区别...
答:
(2)管理层次:是最高
管理者
到具体执行人员之间
的不同管理层次
。
按层次
划分,管理可分为高层管理、中层管理和基层(底层)管理三个层次。①高层管理者是
组织的
高级管理者,其主要作用是确立组织的宗旨和目标,规定职责和提供资源。②中层管理者负责利用资源以实现高层管理者确立的目标,主要通过在其职权范围内...
为什么处于同一种素质
组织的不同层次管理者
其所需技能结构是不同的?
答:
处于同一种素质
组织的不同层次
管理者其所需技能结构是不同的,主要原因在于以下几点:1.
层级
职责不同:
不同层次的管理者在组织中
扮演不同的角色和职责,具有不同的职业标准和工作重点。例如,一线管理者通常需要较强的执行力和操作技能,而高层管理者则需要更多的战略思考和领导力。2. 工作内容不同:...
管理
主体的特点和划分?
答:
领导者和参谋人员都从事管理工作,他们的差别在于,领导者对下级拥有直线权力,参谋人员只拥有建议权力,领导者对组织目标负有直接责任,而参谋人员一般不负有直接责任。
按管理者在组织中所处的
位置和
层次
,可以分为高层管理者、中层管理者和基层管理者高层管理人员,他们处于组织的最高层,主要负责组织的战略规划,重大方针...
一个
管理者所处的层次
越高面临的问题越复杂
答:
一个
管理者所处的层次
越高面临的问题越复杂。是正确的。这是由于高层管理者通常需要处理更多的战略性和全局性问题,需要考虑更多的因素和利益相关者,并且需要做出更多的决策影响
组织
的未来发展方向。相比之下,低层管理者更专注于日常操作和实施任务,问题相对较为简单。然而,这并不是绝对的规律,具体...
处于
不同层次的管理
人员在管理技能要求上有何区别?
答:
一、高层
管理
人员高层管理人员是公司的最高管理层,管理着整个企业。高层管理人员负责整个公司的战略规划,业务经营模式,
组织
文化搭建等。关注公司的全局、长远、良性的发展问题。测评的关注点主要围绕经营意识、领导能力、战略规划能力、决策能力方面的维度。二、中层管理人员中层管理人员一般是公司的中流砥柱...
管理者在
管理职能的侧重点上有什么
不同
?
答:
【管理本身就是一门艺术】随着
管理者在组织中所处的层次不同
,其职责的侧重点也有所不同。但就管理者工作的本质而言,没有什么不同,所有的管理者不管处在哪一级
管理层次
上,都要履行计划、组织、领导和控制四大职能,只不过他们从事4项职能的内容与所花的时间有所不同而已。
管理
人员可分为哪些?
答:
一、概念 管理人员是指
在组织中
行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人,其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。二、管理人员的分类 按其
所处的管理层次
可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员。按其所从事管理工作的领域及专业
不同
,可以分为综合管理人员和专业管理人员。综合管理人员...
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